Sådan Bliver Du Leder, Hvad Du Virkelig Har Brug For At Vide Og Kunne (del 2)

2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 15:42

Dette er anden del af artiklen. I den første del fandt vi ud af det Hvad er en leder? Hvilke egenskaber besidder han, lad os nu grave endnu dybere ned i dette emne, så fortsæt …

Ledelsespsykologi:

En leders psykologi bestemmes af personlighedstræk, som manifesteres på adfærdsniveau, værdi og mening. I sådanne menneskers adfærd kan man observere tillid, åbenhed, lyst til kontakt. Ledere har forskellige unikke tankegange og adfærd, afspejles denne entydighed og geni i deres gangart og kommunikationsstil, talemåde, verdensbillede, holdning til visse ting.

Lederpsykologi har et kreativt fokus og en mangfoldig manifestation af sig selv … Sådanne mennesker stræber konstant efter skabelse på alle niveauer - fra mellemstatslige alliancer til en blondeserviet på bordet. Ønsket om at forbedre denne verden, finde nye, mere effektive måder at arbejde på, smukke lokationer og økonomiske opfindelser - det hele afhænger af personens orientering, men det vil altid være en kreativ søgning efter kreative retninger. Det er denne tendens, der får dem til at lede efter nye anvendelsesmetoder i stedet for kritik. I bund og grund kritik er praktisk talt fraværende fra lederne, og hvis der er noget konstruktivt, erstattes det af ønsket om at finde gavn. Dette er en anden grund til, at rigtige ledere konstant er omgivet af mennesker, da der er ganske mange kritiserende og nedværdigende domme blandt de almindelige mennesker, mens der praktisk talt ikke er støtte.

Det særegne ved opfattelsen af verden af ledere er sådan, at de konstant er uden for omstændighederne, selv med hele deres sjæl, der rodfæstede ideen. De tænker flere skridt fremad og fordyber sig ikke i situationen i nuet, hvilket gør dem følelsesmæssigt stabile, de har fremragende kontrol over deres følelsesmæssige sfære og forstår godt andre menneskers følelser og oplevelser.… Mens de fleste mennesker vil være i panik over fiaskoen i det, der skete i går, kan lederen smile stille, fordi han allerede har fundet ud af, hvordan han kan drage fordel af dette efter seks måneder. Løsning hjælper med at adskille det vigtigste fra det sekundære, kontrollere bevægelsesforløbet og ændre planer i tide og muligvis mål.

En leder arbejder ikke alene eller kun for at forfølge sine egne interesser. Hengivenhed til dine mennesker får dig til at lede efter måder, der er optimale for de fleste, på nogle tidspunkter er selv ofre og personlige investeringer mulige.

Globalitet og strategisk tænkning og et højt niveau af personlighedsudvikling afslører sandheden om, at hvis menneskerne omkring dem er glade, så vil alt, der hjalp dem med at opnå denne tilstand, vende tilbage med taknemmelighed (du kan sige baggrundstænkning i netværk). Ved at investere i andre modtager lederen i sidste ende mere, end hvis han kun søgte at fylde sit eget beholder med behov. Men omsorg for andre har ingen egoistiske motiver - det er en manifestation af en slags lige måde at interagere og udveksle energi med omverdenen.

Sådan bliver du leder:

Oftest er lederne dem, der har højt niveau af intelligens og brede udsigter, takket være hvilken du ikke kun kan blive et eksempel, men også kunne inspirere og forklare dine ideer til enhver person. Det kræver også udvikling af konstant optimismefordi hovedrollen indebærer en vanskelig og lang rejse, med lejlighedsvise tilbageslag og muligvis ingen afbrydelser. Det er umuligt at tabe alt halvvejs, så når du vender tilbage, vil de, der fulgte dig tidligere, ikke længere støtte, af frygt for et andet stop. Dette betyder ikke, at du hele tiden skal gøre det, du gjorde før - på denne måde opnår du ikke en ændring i situationen. Men det er værd at være i bevægelse, lede efter nye muligheder, måder, løsninger, og især når alle gav op eller der skete en anden fiasko.

Det er umuligt at indtage en lederposition på en dag; dette kræver regelmæssige manifestationer af ens færdigheder, hvis grundlæggende er udvikling af kommunikationsevner. Kommunikation betyder evnen til at forklare din position for andre, at inspirere folk med dine ideer. Jo bedre kommunikationsevnen er bygget, jo lettere vil det være for en person at motivere andre til at arbejde sammen og også forenkle processen med at løse konfliktsituationer. Udvikle kommunikation med mennesker på forskellige niveauer, lær at kommunikere med repræsentanter for alle erhverv og aldre. Jo mere øvelse i interaktion, jo større er sandsynligheden for at finde en tilgang til alle.

Det er nødvendigt konstant at engagere sig i udviklingen af din personlighed, for godt at forstå psykens principper og regler, hvilke komponenter personligheden består af og i hvilken rækkefølge den udvikler sig. Det er også nødvendigt for kompetent at kunne påvirke og modstå manipulation. … Identificer dine egne værdier … En person, der forstår sig selv godt, er i stand til bedre at forstå andre. Når du kender dine egne og andres værdier, kan du oprette vellykkede tandems, og ved at forstå særegenhederne ved måder at løse problemer på, kan folk sættes i de passende positioner.

Hjælp andre, undervis, videregiv erfaring, del hemmeligheder og bedste praksis, der giver dig mulighed for at gøre andre menneskers liv mere effektivt og lykkeligt, men gør det ikke i stedet for andre. Mange af dem, som du underviste senere, kan delegere en del af deres anliggender som en mulighed for at opmuntre og opbygge tillid. Lad være med at dumpe det hårde arbejde, men tænk altid på udviklingen af en person, og hvordan denne type aktivitet vil hjælpe ham med at "pumpe" sine egne færdigheder og opnå succes.

Arbejd konstant med din egen udvikling. Snart vil der være dem, der ved mere, kan gøre det bedre, og de vil begynde at lytte til dem. Men ud over den professionelle linje, først og fremmest, udvikle din originalitet, din unikhed og geni, vil dette gøre dig til en interessant og omfattende udviklet samtalepartner. Bliv altid i teamet, og læg mærke til dem, der er i nærheden af dig. Det er den menneskelige holdning, der gør dig behagelig over for andre.

Arbejd med følelsesmæssig stabilitet for effektivt at kunne styre din følelsesmæssige sfære, da det er det lederen har brug for. En person, der er udsat for følelsesmæssige udbrud, er ikke i stand til at kontrollere sig selv, endsige kontrollere andre mennesker og sit liv. Tillid til det valgte kursus hjælper med at forblive rolig, for dette er det nødvendigt at mestre en sådan færdighed som den kompetente opstilling og implementering af mål. Tillid til livet giver dig mulighed for at gå mod dine mål, overvinde forhindringer, hvis du har brug for at nægte andre mennesker og gøre ting, der virker uopnåelige for de fleste mennesker, men som i sidste ende forbedrer livskvaliteten og bringer tilfredshed med det udførte arbejde.

Det er alt. Indtil næste gang. Med venlig hilsen Dmitry Poteev.