Vi Er I Krig Med Kolleger Og Spiller

2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 15:42

I barndommen, da vi mødte lovovertrædere og mobbere, forsvarede vi os aktivt og involverede os i verbale kampe og kampe. Her er vi vokset op, mange af os er modnet, næsten alle har lært reglerne for generelt accepteret adfærd, men det betyder ikke, at arbejdskontoret er beskyttet mod at blive en slagmark.

Mange på arbejdet stod over for problemet bag spil, intriger, da kolleger pludselig uden nogen grund begyndte at lave vanskelige planer bag deres ryg og udviklede uklare strategier, hvor hovedpræmien var ry, anerkendelse og et sted på den hierarkiske stige i teamet. Kan kontorspillere spores og besejres? Hvordan neutraliserer du dine kolleger, der plejer at have det sjovt? Hvordan kan du gøre dette uden unødvendig risiko? Det er muligt, enkelt og let! Bare se nærmere på dem og bliv lidt mere forsigtig.

I et team spiller hver person en bestemt rolle, nogle gange pålagt af andre og ikke altid behagelig, men altid svarende til gruppens generelle semantiske rum. Vi vil betragte det mest kontroversielle med hensyn til kommunikation med dem.

Radiooperatør … Ti minutter efter kommunikationsstart med denne kollega vil du lære, at Marina blev forladt af sin mand, Igors bil bliver repareret, og Ksenia Borisovna er kommet sig igen. Mund til mund er den mest populære radiostation i verden, og hvis den har en fast repræsentant på dit kontor, behøver du ikke bekymre dig om manglen på friske nyheder. Accepter, at alle kolleger også vil høre om dine sager. Det er umuligt at ignorere en sådan kollega, og at skjule noget er endnu værre, da kollegaen vil supplere manglen på information med sin fremragende fantasi. Han behøver kun at høre et strejf af en fornemmelse for at tænke resten ud på kortest mulig tid. For eksempel tog nogen en uplanlagt fridag. Radiooperatøren i det "uplanlagte råd" giver et dusin versioner: fra et hemmeligt bryllup til arv. Migrænemuligheden betragtes ikke i princippet, en højt udviklet fantasi glæder sig kun over en kreativ tilgang.

Henstilling. Gå aldrig til åben konfrontation, ellers sladder du om, at du får helt hidtil usete farver. Det er stadig værd at standse strømmen af veltalenhed fra tid til anden, men med afbalancerede gensidige argumenter, rolige og fornuftige. I eksemplet med en uplanlagt fridag er det nok at minde radiooperatøren om servicetimer og den sædvanlige migræne. Men hvis sladderen ikke er fra tomgang, men med et bestemt formål: at ødelægge dit ry, skal du åbne dine kort og erklære åbent, at alt dette er fiktion og provokation. Det hjælper ikke meget, men næste gang bliver din kollega usandsynligt troværdig troet. Rygtet om en sladder er meget let at tjene, men det er ekstremt svært at slippe af med det.

Jæger. Dette er en gambling og erfaren spiller, der udelukkende har opnået sin position på bekostning af andre. Det skete sådan, at der i erhvervslivet er to muligheder for karriereudvikling. Den første er at gå trin for trin mod målet, den anden er at gå over hovedet. Og ingen aggression, ingen fjendtlighed rettet mod dig personligt: sådan en person bygger en karriere med entusiasme, som i en computerstrategi. Han agerer roligt og forsigtigt, som regel bruges den samme dokumenterede taktik. Se et par Hollywood -komedier om ivrige karrierere, der af hensyn til reklame og egen fornøjelse er klar til at udvikle den mest sofistikerede plan om at overtage en andens kontor.

Henstilling. Hvis jægeren ikke søger at tage din plads personligt, så har du intet at bekymre dig om - han søger at opretholde det varmest mulige forhold til andre. Det er værd at frygte, når han har brug for din stol til karriereudvikling. Alle kampreglerne er relevante her: at være på vagt, ikke at begå fejl, samles omkring mennesker, du kan stole på, altid at overveje mulighederne for din egen karrierevækst. Du skal blive den perfekte modstander."Undercover -spil" vil sandsynligvis ikke modtage omtale inden for kontorets mure, det er klogere at være tålmodig og forsøge at se på situationen med din "fjendes" øjne: hvad er vores liv? - spillet og menneskene i det er skuespillere. Spil din rolle med sjov og improvisation.

Provokatør … Denne person afviser alt og finder straks et dusin indvendinger mod nogen af dine argumenter. Provokatøren har ingen idé om, hvordan du kan henlede opmærksomheden på dig selv, undtagen hvordan du erklærer dig selv højere og bliver involveret i et andet argument. Du kan komme med de mest kreative, rationelle og effektive muligheder, men en kollega vil helt sikkert kritisere hver af dem. Lyder det bekendt?

Henstilling. Spild ikke dine nerver. For en provokatør er dette bare en velkendt og kun forståelig måde at kommunikere på. Lad ham tale, og prøv derefter igen at udtrykke dit synspunkt. Der er en anden god modforanstaltning. Som regel kritiserer provokatøren glimrende, men han har problemer med at fremsætte sine egne ideer. Som svar på hans kritik beder han ham om at foreslå din (bedste) mulighed i henhold til princippet: "afvis - tilbud!". Eller prøv at promovere dine ideer ved at omgå offentlig kommentar. Tro mig, det er muligt at gøre dette, selv når der træffes beslutninger på en generalforsamling eller på et planlægningsmøde.

Fornærmet. Blandt dine kolleger er der sandsynligvis dem, for hvem ekstra ansvar er en hovedpine. De er ikke for ambitiøse, de foretrækker roligt at bevæge sig mod målet og kan ikke lide frygteligt, når de skal svare for deres egne fejl. Og så vågner et krænket barn i dem, der er klar til at pege fingeren mod alle i træk med ordene "Han var den første til at starte!" eller “Hvad har jeg med det at gøre?! Dette tilskyndede han mig! " Vær forberedt på, at de fornærmede på det mest afgørende tidspunkt vil begynde at flytte skylden på de første skuldre, der støder på. Tænk, er du klar til at erstatte din egen?

Henstilling. I mange film er der en variabel-hackneyed scene: den unge dame formår at skrue grundigt op for et projekt, men når tiden kommer til at svare, tager hendes kollega nobel skylden. Heltinden bliver selvfølgelig forelsket i ham, filmen slutter med et bryllup. Lykkelig slutning! I stedet for en ung dame kan der være en venlig, men naiv fyr, som endelig bliver en hengiven og pålidelig ven … Men! Det er rimeligt roligt at tage skylden på dig selv, hvis resultatet er meget vigtigt for dig, det er bare, at det i øjeblikket er nødvendigt at undgå unødvendige procedurer og konflikter, og der vil være mulighed for at forklare motiverne af din handling til dine overordnede senere. Dette er ofte meget mere effektivt end omhyggeligt at finde ud af, hvem der er skyld i hvad. Derudover vil en kollega, der er så væmmelig med ansvar, helt sikkert være dig taknemmelig, for på trods af alle de høje protester er han godt klar over sine mangler. Det vigtigste er ikke at overdrive det i denne retning, for ikke at blive en "syndebuk" for alle dine kolleger.

Erfarne. Denne kollega er altid mere erfaren og erfaren. Denne kendsgerning alene åbner meget flere muligheder for ham. Han sætter sig automatisk højere og tillader sig upartiske kommentarer om: "ikke en kvindes virksomhed, borscht og" køkken "eller" mandlig egoisme, promiskuitet og kortsigtethed "eller" tilfældig karakter af moderne uddannelse, specialister på papir, og ikke i praksis,”Osv. Osv. Farligt i de mest afgørende øjeblikke i dit arbejdsliv. For eksempel har du en ansvarlig begivenhed, hvor yderligere kampagne, bonus eller ferie afhænger af den tid, du har brug for. Og pludselig, efter afslutningen på din velbegrundede rapport, hører du en smertefuldt velkendt stemme, som som i øvrigt kaster en upassende vittighed om Domostroevs sandheder, hvor “min bedstemor, min kone, gravid ved komfuret, forsøger at styre staten "eller" en bonde-lapotnik, fra ploven, men stræber efter at glide ind i Kalash-rækken … ". Din begivenhed, i stedet for alvorlige spørgsmål og diskussioner, ender med upassende grin af kolleger, og den næste dag vil den erfarne blive uskyldigt forvirret: hvad sagde han?!

Henstilling. For det første tiltrækker fagligt betydningsfulde spørgsmål traditionelt stærke mennesker. For det andet blev vi fra barndommen indpodet i tanken om nogle overlegenhed over andre, både på niveauet for adskillelse mellem det stærkere og det svagere køn og af graden af erfaring, uerfarenhed og andre graderinger. Vær ikke forgæves for at være vred: en kollega mener helt oprigtigt, at han klarer de opgaver, der er sat meget bedre end dig. Find ud af, hvad din kollegas svage punkt er, hvad han betragter som hans største konkurrencemæssige fordel: sit køn, takket være det i princippet ikke opfatter dig som en værdig modstander, eller hans livs- og erhvervserfaring, som gør det muligt for ham at devaluere dig som person og professionel. Ved at forstå dette får du et stort rum for kreativitet. Det er næppe værd at forklare, hvilke kvaliteter du kan bruge til at bevise din kompetence. Det eneste råd: gå ikke ind i argumenter og åben træfninger med ham. Det er meget klogere, uden at ødelægge kollegaens illusioner om hans overlegenhed, roligt og køligt parre sine angreb, foregribe drilleri og ignorere injektioner.

Professionelt es. Ess fra det franske ord som - ess, i moderne forstand, som "det første inden for sit felt." Sådan en kollega har en arbejdsbog - et eksempel på erhvervet erhvervserfaring, i denne forbindelse ser han ned på andres karriereøvelser, kontrollerer deres handlinger og er klar til at give uvurderlige råd uendeligt. At modtage råd er selvfølgelig godt, men i overflod begynder de at a) lægge pres på psyken, forårsage et mindreværdskompleks og b) forvirre og fratage initiativet fuldstændigt. Faktisk er det usandsynligt, at en professionel ofte understreger sin betydelige forskel i viden og færdigheder: han behøver ikke dagligt bevis for, at han er ældre, klogere og mere erfaren end andre. Indtil midten af det tyvende århundrede var ordet som blev skrevet i den tyske (ass) transkription - ass, som giver os al ret til at acceptere ordet ass i en af oversættelsesmulighederne fra engelsk, hvilket betyder æsel … (og der er en anden pikant oversættelse, der let kan findes i ordbogen selv).

Henstilling. For det første er du i en afslappet atmosfære enig med din værdighed i, at det virkelig er en fordel at lytte til råd og kommentarer fra en erfaren kollega fra tid til anden. Alle råd i livet kan komme godt med, og viden er bagagen, der ikke gnider skuldre. For det andet, vis din vilje til at lære og omfavne dine ældstes oplevelser. Demonstrativt er det kun unge i opvækstperioden og hormonalt oprør, der beviser deres uafhængighed. For det tredje, under kritisk opsyn af en professionel, er det roligere at vokse og lære. Tak skæbnen for forsøgene: jo mere irriterende andres råd er, desto stærkere er incitamentet til at vokse og udvikle dig selv.

Den sidste ting: husk, at der i erhvervslivet altid skal være et klart mål, som man skal gå til - omend langsomt, men altid støt og vedholdende, som en isbryder. Kun i dette tilfælde vil det være næsten umuligt at vinde eller sætte dig op.