Psykodiagnostisk Roulette

2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 15:42

Mennesket har altid forsøgt at organisere og strukturere verden omkring sig. For at gøre dette brugte han forskellige værktøjer og standarder: en lineal, skalaer, timer, meter, minutter, kilogram … Efter at have klaret måleenhederne for fysiske størrelser med succes, begyndte forskere kvantitativt at måle individuelle kvaliteter og menneskelige evner.

Sloganet for grundlæggeren af biometri, Francis Galton, "Mål alt hvad du kan!" trådte fast ind i vores liv. Det moderne samfund er helt naturligt og tolerant over for forskellige slags tests, da vi er vant til at bestå dem fra tidlig barndom. Videnskabeligt baserede og validerede tests skrevet af uddannede fagfolk lover at måle alt fra IQ til angstniveauer. Normalt består testen af en række opgaver, der tjener til at identificere sværhedsgraden af en persons bestemte mentale egenskaber. Resultaterne af testtesten oversættes til normaliserede værdier og er indikatorer for individets egenskaber og tilstande. I hvilket omfang de opnåede data svarer til virkeligheden, vil ingen påtage sig at bestemme præcist. Med akkumulering af psykologisk viden vokser tvivl, både i pålideligheden af selv globalt anerkendte metoder (endsige "hjemmelavede" eller udviklede "til show"), og hensigtsmæssigheden af deres anvendelse i praksis. Og hvordan skal man forholde højde, vægt, blodgruppe, reaktionshastighed, kommunikationsevner, IQ osv. Med en persons succes eller fiasko i livet eller som medarbejder i en organisation?

Livet viser, at der ikke er noget direkte forhold mellem IQ og en persons reelle præstationer. Alle kan huske en pålidelig kendsgerning, da en af de tidligere klassekammerater, en "ufremkommelig troyesnik", opnåede betydelig social succes, og flittigheden og fliden af en fremragende elev - "skolens stolthed" - ikke fandt anvendelse og efterspørgsel. Dette gælder også andre menneskelige evner: en talentfuld musiker vil for altid forblive lovende, og dem, der har tvivlsomme data til musik ved hjælp af vedholdende praksis, bliver anerkendt verden over. Eksempler kan fortsættes og bekræftes af kendte navne. En logisk konklusion antyder sig selv: mennesker er et svagt led i systemet med total måling af parametre. Flertallet, der bestemmer omfanget af psykologiske ideer om en person, sætter tvivl om selve muligheden for at måle og sammenligne mennesker med hinanden. Nogle psykologer definerer således tre former for tænkning: visuel-figurativ, verbal-logisk, abstrakt; andre postulerer mindst fem: visuelt-effektivt, visuelt-figurativt, verbalt-logisk, verbalt-abstrakt, abstrakt-kreativt. Spørgsmålet opstår naturligvis: hvem har ret, og hvor mange typer kan skelnes? Hvis de er så forskellige, har de noget til fælles, så vi kan måle dem ved en fælles enhed? Vi måler jo ikke kilogram i volt, men kilometer i sekunder

Nogle moderne psykologer hævder, at psykodiagnostik som vidensfelt slet ikke eksisterer. Den akkumulerede praktiske erfaring viser, at det på grundlag af det individuelle resultat af implementeringen af en bestemt psykometrisk teknik er umuligt at gå videre til en psykologisk diagnose eller prognose for en bestemt persons adfærd i fremtiden. Enhver kvantitativ måling kan diskuteres. En spand vand kan rumme så mange liter som ti liters dåser, men det viser ikke, hvor det er renere. En person med IQ-140 løser et problem, som to mennesker med IQ-70 aldrig vil løse, men han, lukket af natur, vil have det vanskeligere at passe ind i et team af geniale programmører sammenlignet med to omgængelige vittigheder, der efter at have øvet sig, vil løse lignende problemer i løbet af timer.

Praktisk taget det samme er tilfældet med personlighedstest, som gør det muligt at karakterisere forskellige personlighedstræk. Nogle psykologer identificerer 16 personlighedstyper, andre - 3, og andre overvejer et sæt individuelle psykologiske indikatorer. Forskellige skoler underbygger videnskabeligt deres egen teori. Hvem er tættere på sandheden: kognitivister, analytikere, dynamik osv.? Måske ingen eller alle, som i lignelsen om bonden, der brugte en slags test til at bestemme sin søns faglige evne. Han gav sin søn et æble, en bog og en mønt og besluttede selv, at hvis hans søn tog æblet, ville han beskæftige sig med landbrug; læser han en bog, bliver han videnskabsmand; Hvis han er interesseret i en mønt, skal du være købmand for ham. Men faktisk begyndte sønnen at spise et æble, legede med en mønt og læste en bog på samme tid. Bonden sendte ved refleksion sin søn for at studere diplomatiets kunst. Det er snarere berettiget at anvende psykodiagnostiske metoder, når der er massiv rekruttering af personale. Den lille sandsynlighed for fejl betaler sig ved at spare tid og ressourcer: en fejlagtigt ansat medarbejder kan blive afskediget i prøveperioden, og ingen vil vide om den, der blev elimineret forgæves. Men når man danner en personalreserve og promoverer en person til en højere stilling, kan prisen på en fejl være for dyr for organisationen. Derfor må man huske på, at testresultatet altid er af gennemsnitlig statistisk karakter og ikke er i stand til at evaluere en unik undtagelse, da man stoler på de globalt anerkendte metoder. Enhver test er foreløbige oplysninger, hvorfra en specialist kan begynde at arbejde med en anden person: en klient, en kandidat osv. Dette er mere en måde at få en generel idé om personligheden for at starte en mere meningsfuld samtale i fremtid. Ingen topmoderne teknik kan erstatte oplevelsen af personlig kommunikation.

Alligevel vil jeg gerne undgå det falske indtryk af, at test ikke giver særlig nyttig information. Dette er så langt fra sandheden som troen på deres almagt. "Begyndelsen til al visdom er anerkendelse af fakta," siger kinesisk visdom. Psykodiagnostik eksisterer af hensyn til diagnose og prognose, det vil sige, det bestemmer ved en række tegn en mental egenskab, der er årsagen til en bestemt adfærd. Udtræk af reelle data og drage endelige konklusioner fra de indsamlede oplysninger er en specialpsykologs privilegium. En rigtig professionel er i stand til at udføre en syntetisk analyse af de ydre manifestationer af adfærd, menneskelige handlinger, dens gennemsnitlige statistiske resultater og drage en konklusion baseret på den endelige psykologiske diagnose.

Interessant er det historiske faktum, at ordet "diagnose" kom fra det militære miljø. I oldtiden blev krigere, der bar de døde og sårede fra slagmarken, kaldet diagnostikere. Og først da kom det ind i medicin og igennem det til psykologi. Bogstaveligt talt bestemmer en psykologisk diagnose forskellene mellem de enkelte og personlige egenskaber for en bestemt person ud fra den aktuelt fastsatte standard.

I dag udvælger en psykodiagnostiker de mest egnede medarbejdere og implementerer princippet: en organisations succes er de rigtige mennesker på det rigtige sted. Problemer opstår ikke i øjeblikket med psykodigantisk udvælgelse, men når arbejdsgiveren vil kombinere det uforenelige. For eksempel at forsøge at oprette et team af mennesker, der er endnu mindre egnet til hinanden end en kat, er en mus til en mus eller af indlysende årsager indebærer, at arbejdstageren har en universel skabning, der er i stand til at "mælke og leve, og bære æg "når det kræves. Der er en udbredt overbevisning blandt arbejdsgiverne om, at en medarbejder for anstændige penge kan arbejde med alle eller lære enhver dygtighed, organisationen har brug for. Hvis dette ikke sker, så ses årsagen i medarbejderens uvilje eller manglende evne. I dette tilfælde kommer psykodiagnostik til undsætning og giver en idé om, hvor kompatible de mennesker, der er forenet i en gruppe, er, hvad en bestemt person kan gøre, og hvad der ikke er værd at spørge. Uanset hvor forståelsen af sig selv og en anden person påvirker resultatet væsentligt, kan psykodiagnostik foreslå effektive løsninger på den ene side og på den anden side give lederen den nødvendige information om arbejdet med personale og hjælpe med fordelingen af arbejde og ansvar.

Beskrivelsen af psykologiske typer har været kendt af menneskeheden siden 1920, men af en eller anden grund er den simple overvejelse, at jobkrav skal svare til medarbejderens individuelle og personlige potentiale, lige begyndt at slå igennem. Ingen protektion, løn, harmonisk belønningssystem og straffe hjælper med at undgå fiasko eller nervøs sammenbrud, hvis arbejdet ikke bringer en person åndelig tilfredshed, ikke forårsager et ønske om at forbedre sine kvalifikationer, men tjener, siger, kun behovet for at på en eller anden måde tjene til livets ophold. For at lederne og medarbejderne i organisationen kan arbejde produktivt uden nervøs overbelastning, går tingene fremad, organisationen udvikler sig, det er ikke kun nødvendigt at bestemme, hvilken slags arbejde en bestemt person eller gruppe kan udføre, men også at bruge dette information i praksis.