2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 15:42
I den forrige artikel gav jeg en anbefaling om, at du skulle medtage faglige præstationer i dit CV. Mange mennesker tænker ofte over dette spørgsmål, overvejer hvad de skal skrive, fra hvilket område man skal tage eksempler, om det er nødvendigt at liste alt eller 1-2 eksempler er nok osv.
Jeg foreslår at løse problemet på en enkel måde, der er tilgængelig for alle. I dag er en øvelse kaldet "Wheel of Life Balance" meget populær, den er virkelig universel, og jeg foreslår, at du tilpasser den til vores opgave.
Så tag et stykke papir, en pen og tegn en cirkel. Vi deler det i 6-10 lige store dele (eller så mange dele som du vil). Vi underskriver hvert område af cirklen, for eksempel som på min tegning. Det er de aktivitetsområder, hvor dine præstationer kan findes.
Nu foreskriver vi på hvert område vores specifikke # præstationer. For eksempel, EFFEKTIVITET - dine effektive handlinger, der førte til det planlagte resultat.
”Jeg tilbød at analysere ROI -indikatoren for at få data om effektiviteten af investeringer i uddannelse af salgschefer. Resultaterne af dataene viste et direkte forhold mellem stigningen i salget og nye færdigheder erhvervet under uddannelse"
ØKONOMI - som et resultat af dit arbejde gemte virksomheden budgettet og modtog økonomiske fordele.
"Fandt nye leverandører af sådanne og sådanne tjenester eller udstyr med lavere priser, men uden at miste produktkvalitet, indgik en kontrakt, og virksomheden sparede 30% af sit sædvanlige budget for disse omkostninger"
RESULTAT - afdelingens team har som følge af dine innovationer øget salgsmængden i forhold til de foregående måneder.
”Jeg har analyseret motivationssystemet for salgschefer i de sidste 3 år, godkendt et nyt motivationssystem for administrerende direktør, implementeret det, og som følge heraf blev omsætningen øget med 40% i den første måned efter introduktionen af innovationer, derefter med 30% hver måned”
I det følgende vil jeg blot liste de mulige områder af dine præstationer. Denne liste kan være uendelig, fordi der er mange erhverv, vi er alle unikke, og vi har altid hver vores sejre i arbejdet.
LEDERSKAB - i en vanskelig situation tog du ansvar for den beslutning, du tog, mens du arbejdede på et projekt, bragte arbejdet til et resultat.
INNOVATION - du har foreslået en ny arbejdsordning, som resulterede i, at arbejdsproduktiviteten steg, samtidig med at tidsomkostningerne blev reduceret.
KOMMUNIKATION - dine evner til at forhandle med vanskelige mennesker, med kolleger i forskellige positioner, med ledere på forskellige regeringsniveauer osv.
ARBEJDE MED KUNDER - dine unikke muligheder for at forstå kundens behov, forklare detaljerne ved at arbejde med dit produkt via telefon, vise tilbageholdenhed i en samtale med en modstridende klient osv.
Gennemfør cirklen med dine præstationer. Se på denne imponerende liste, du har meget at være stolt af!
Vælg 1-2 af de mest betydningsfulde præstationer fra hvert område, og skriv på dit CV. Det er dine rigtige succeser, du skal tale om dem!
Du kan arbejde videre med din kreds af præstationer i fremtiden som følger:
- Vær opmærksom på, hvilke områder der er flere præstationer, og hvilke der er mindre. Du kan muligvis bedre forstå dine styrker og svagheder i dit erhverv eller din karriere.
- markér de områder, hvor du gerne vil have flere præstationer. Skriv tre enkle trin ned, hvordan du kan opnå dette. Tag denne plan til værks og udfør den.
- planlæg din succes i et område, hvor du endnu ikke har modtaget resultatet, dette er din udviklingszone.
Hvis du har spørgsmål - skriv eller ring.
Jeg ønsker dig alt det bedste!
Anbefalede:
Dedikeret Til Ukendte Præstationer Og Skyldfølelse
I dag blev jeg lidt overrasket over at høre nytårsaftensamtaler med forskellige mennesker, jeg ikke kendte. Sådan sker det! De skælder ud, hvor meget forgæves det afgående år…. “Det var et dårligt år” …. sådan viser det sig. Og det sker også sådan.
Sådan Integreres Dine Svagheder I Dine Styrker
Jeg vil starte dette interessante emne med et berømt emne. Det, vi anser for ulemper, er vores potentielle styrker. At håndtere handicap giver faktisk en mulighed for at finde sig selv og blive født som individ, som person. Vores nervesystem er så struktureret, at vi stræber efter "
3 Gode Måder At Forbedre Medarbejdernes Præstationer
Hvor ofte møder vi en situation, når en person er engageret i en eller anden form for forretning eller arbejde og samtidig konstant er distraheret, ikke "brænder" med ønsket om at arbejde eller endda forsøger at flygte fra arbejdspladsen i starten lejlighed.
Det Nytter Ikke At Fodre Den Indre Kritiker Med Præstationer
Psykolog, klinisk psykolog - Skt. Petersborg En af de mest almindelige fejl ved at tæmme din indre kritiker er at forsøge at fodre ham med præstation. At gøre så mange ting, så han endelig er enig - nu er alt i orden. Og han halte bagud med sin endeløse kritik.
Præstationer
Hvorfor er det nødvendigt med præstationer, hvis der ikke er nogen at dele dem med? Det kan argumenteres for, at mennesker opnår og stræber efter noget udelukkende for sig selv og med det formål at udvikle sig selv. Og det er sandt. Men! Mennesket er et socialt væsen, og det er vigtigt for os hver især, at vores præstationer, enhver, selv den mest ubetydelige (for ikke at sige noget om erobringen af toppe) bliver bemærket af andre mennesker.
