2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 15:42
SWOT -analyse er en metode, der almindeligvis bruges af virksomheder og virksomheder til at vurdere deres styrker og svagheder og eksterne faktorer, der kan påvirke udviklingen. Egentlig er det ud fra disse kvaliteter, at forkortelsen består af: Styrker (styrker), Svagheder (svagheder), Muligheder (muligheder) og Trusler (trusler).
Og nu kan du forberede et stykke papir og en blyant, fordi vi vil forsøge at analysere vores egne personligheder og bestemme vores evner. Dette er en god øvelse for dem, der skal vælge eller skifte erhverv, prøve noget nyt eller bare lære den person bedre at kende, som de vil leve hele livet med (sig selv). Og det mest vidunderlige ved det er, at du kan gøre det selv, du kan gentage det efter et stykke tid og se, hvordan du er vokset.
Trin 1. Så lad os starte med Styrker.
Skriv svarene på spørgsmålene:
Hvad er du naturligt god til?
Hvilke færdigheder udviklede du specifikt?
Hvad er dit talent?
Hvor godt lykkes det dig at etablere kontakter og forbindelser?
Hvad tror andre mennesker er dine styrker?
Hvad er dine forskellige værdier og ideer fra andre?
Vær ærlig, og vær ikke bange for at fremstå som beskeden. Men de vigtigste punkter på denne liste er dem, du skriver, når du besvarer spørgsmålet "hvad gør mig unik? Hvad gør mig anderledes end andre?"
Trin 2. Det næste trin er Svagheder.
Det er vigtigt at huske her, at søgning og formulering af svagheder ikke udføres for at kritisere dig selv igen - tværtimod vil deres klare formulering hjælpe dig med bedre at styre din udvikling og vækst.
Svar på spørgsmålene:
Hvilke negative arbejdsvaner og egenskaber har du?
Er der færdigheder, der har brug for udvikling eller viden, der skal uddybes?
Hvad ser andre mennesker som dine svagheder?
Hvad kan du udvikle dig til?
Hvad er du bange for eller undgår du at gøre?
Trin 3. For listen over muligheder skal vi se på, hvilke eksterne faktorer du kan bruge til at nå dine mål - det er ligegyldigt, personligt eller arbejde.
Her kan du spørge dig selv:
Hvordan er økonomiens tilstand?
Hvilke færdigheder og viden er mere efterspurgte på dit område nu?
Er der nye krav til de færdigheder og evner, du besidder?
Er der et behov (anmodning) i dit område, som ingen andre kan tilfredsstille?
Hvilke konferencer, kurser, uddannelse er tilgængelige for dig nu?
Trin 4. Gå tilbage til din liste over styrker. Evaluer dem nu med hensyn til, hvordan og hvor åbne de er for udvikling.
Trin 5. Gennemgå listen over svagheder. Kan du finde en måde at rette eller endda fjerne dem?
Trin 6. Trusler, der kan opstå i forhold til din karriere eller dit livsmål.
Hvordan kan dine svagheder forhindre dig i at nå dine mål?
Er industrien under forandring?
Er der stor konkurrence på de områder, som du er bedst egnet til?
Hvad er den største eksterne trussel mod dine planer?
Hvilke faglige standarder opfylder du endnu ikke?
Er der nye teknologier, betingelser og krav, der kan forhindre fremskridt?
Du har nu en liste over alle svarene. Hvad er det næste? Dernæst udvikler vi strategien ved at sammenligne eller transformere.
SAMMENLIGNING betyder at sammenligne to kategorier på en sådan måde, at der vises svar på spørgsmål om, hvor de skal gå hen.
For eksempel viser matchende styrker og muligheder os, hvor og hvordan vi kan være mest aktive. Sammenligning af svagheder og trusler viser tværtimod, hvilke situationer og udfordringer der bedst undgås.
TRANSFORMATION er en måde at omdanne svagheder til styrker, svagheder til styrker og trusler til muligheder. For eksempel er dit svage punkt at opleve "små ting"; du bygger let scenarier i værste fald, og dette billede forhindrer dig i at komme videre. Hvis du lader dig se, at der er noget i det, der kan bruges som en styrke, vil du opdage, at du har evnen til at identificere risici og være forsigtig. Følsomhed i forhold til mennesker kan bruges som et højt empati, og aggressivitet kan hjælpe med at forblive energisk.
Anbefalede:
Kærlighed Og Sex Med En Narcissistisk Kvinde. Instruktioner Til Mænd - Elskere Af Regler Og Protokolprocedurer
Denne kvinde er for hård til en almindelig dødelig mand. Uden penge, status og ambitioner, prøv ikke engang. Hun værdsætter sig selv højt og devaluerer sig selv grusomt. Hun vil før eller siden udføre den samme procedure om protokollen i forhold til dig.
Sådan Integreres Dine Svagheder I Dine Styrker
Jeg vil starte dette interessante emne med et berømt emne. Det, vi anser for ulemper, er vores potentielle styrker. At håndtere handicap giver faktisk en mulighed for at finde sig selv og blive født som individ, som person. Vores nervesystem er så struktureret, at vi stræber efter "
Skal Børn Tale Om Deres Svagheder
Tal med dine børn om dine svagheder. Hvordan har de brug for DETTE, og ikke "Jeg stod op i din alder som fem, malkede køerne, Dumas i originalen hædret hjemløse", Forleden gik vi med min datter efter mødet, jeg ville og indrømmede:
Hvordan Identificeres En Kandidats Styrker Og Svagheder I Et Interview?
Der er et ordsprog "teatret begynder med en bøjle." Et godt og stærkt team kan kun skabes gennem det rigtige valg. Og det andet punkt i dette ordsprog er, at effektiviteten af mennesker afhænger af den type aktivitet, de udfører.
Vores Svagheder
Skal du udvikle dine svagheder? På forskellige områder af livet bliver vi vist vores svagheder og bedt om at udvikle dem. Dette manipuleres ofte på arbejdspladsen. Begrundelsen er omtrent følgende: For at få denne eller den stilling / løn skal du arbejde på … På samme tid, set fra et fagligt synspunkt, erfaring, viden kan en person være egnet til det ønskede indlæg.
