Hvorfor Vil En Fjernarbejder Være Arbejdsløs?

2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 15:42

“Åh, jeg har et meget vidunderligt liv! Det kan bare ikke være! I morgen vil de helt sikkert fyre mig!"

Frygt for at blive fyret er en af de største frygt for folk, der arbejder eksternt. Hvorfor det? Der er ingen forbindelse, inklusive følelsesmæssig, med teamet og lederen. Du kan ikke se med hvilken person, lederen læser din rapport eller accepterer resultaterne af dit arbejde. Du kan ikke se med hvilke følelser din kollega kommunikerer med dig. Måske er han bare en høflig person, så han opfører sig sådan, men i virkeligheden tror han, at du ikke er helt i mål og er svag for din position, og i morgen vil han helt sikkert fortælle lederen om dette, som vil slippe af med du ikke i dag eller i morgen.

Hvilke karaktertræk og handlinger kan føre til afskedigelse?

Uansvarlig eller uinteresseret holdning til arbejde. Hver leder, virksomhedsejer investerer henholdsvis penge, følelser, energi i sin virksomhed og din løn, han ønsker at modtage så meget energi og penge som muligt som følge heraf. Hvis han ser, at du arbejder uden energi, kun af hensyn til en løn, og ikke for resultatet, ikke for glæden ved processen, så vil han selvfølgelig tænke. Hvordan kan du se, om du har en så skødesløs holdning til arbejdet? Hvis du i din fritid i det mindste nogle gange tænker på projektet, hvis du ikke er irriteret over, at du skal blive sent (ring til klienten, hold et ekstra møde med kolleger osv.), Så er alt normalt med din holdning til arbejdet. Hvis sådanne øjeblikke opstår regelmæssigt, så er det ganske rimeligt, at dette vil tvinge personen.

Manglende evne til at kommunikere med teamet - provokation af tvister, skænderier, konflikter. Sådanne mennesker nedbryder kollektivet indefra, og det er ganske logisk, at de gerne vil af med sådan en. Det er lettere at udelukke et nedbrydende link fra teamet end at ændre hele teamet i fremtiden (før eller siden vil det blive påvirket). Desuden er et fælles verdensbillede og værdier vigtigt. Hvordan ved du, om dette gælder for dig? Hvis du føler kontakt til teamet, følelsesmæssig forbindelse med kolleger, du har forståelse for fælles mål, er det interessant for dig at arbejde sammen, kommunikere ikke kun på arbejdet, så har du det godt med dette element.

Evne til at lære, fatte information i farten og udføre nye opgaver så hurtigt og effektivt som muligt. Når en person bare slutter sig til teamet, får han tid til at fordybe sig i projektet, forstå det, tilegne sig nye færdigheder, men samtidig bliver han overvåget - hvor hurtigt han tilegner sig disse færdigheder (hurtigt - han bliver en uundværlig medarbejder i teamet, langsomt - han vil bremse processen i hele afdelingen eller endda hele virksomheden, og hvis dette fortsætter i lang tid, så slipper ledere af med sådanne medarbejdere). Hvis du udfører alle opgaver til tiden eller inden deadline, har du det fint med denne vare.

Din deltagelse i højt profilerede skandaløse forhold, dette omfatter også seksuel chikane, diskrimination fra din side på nogle af grundene - køn, race osv. I store virksomheder er dette punkt meget strengt. Ofte i sådanne tilfælde bliver en person ikke fyret med det samme, men efter et stykke tid, så han ikke forstår, hvad den egentlige årsag er. Virksomheden er ikke interesseret i at have en person inde, der kan ødelægge sit ry.

Manglende evne til at opretholde underordning. En person, der konstant argumenterer med en leder, vil ikke være behagelig for virksomheden. Dette sker ofte i tilfælde, hvor det ikke fungerede i en familie med mor og far, det var ikke muligt i teenageårene at udtrykke oprør og utilfredshed, at gå imod myndighederne. Så når en person kommer på arbejde i en virksomhed, og lederen ubevidst ligner en far / mor på en eller anden måde, begynder dette oprør, som ikke er blevet udtrykt før. Hvordan ved du, om der er dette problem? Hvis du føler, at lederen hører og forstår dig, virker hans krav rimelige, så er alt i orden.

Der er dog endnu et øjeblik, hvor det kan tænde - hvis der udløses et projektion om en uagtsom forælder, yngre bror eller onkel, som ikke har arbejdet hele sit liv, og allerede er blevet "opgivet" på ham. Faktisk accepterede lederen ikke, han har stadig ondt i den aktuelle situation, men han forstår, at intet kan gøres og overfører sin holdning til sin bror, onkel eller nogle af hans slægtninge til medarbejderen. I dette tilfælde, uanset hvad du gør, kan du ikke behage en sådan leder.

En anden type ledere, grænseoverskridende i deres essens, er med organiseringen af psyken, lidt skilt fra virkeligheden, når der gives uklare eller urealistiske opgaver. Men her er et vigtigt punkt - forveksl ikke disse situationer med situationer, når du kommer til kort, virkelig ikke har de nødvendige færdigheder. For at finde ud af det har du brug for en individuel tilgang, det er værd at evaluere og analysere mange små ting.

Oplevelsen af at miste dit job er normal og naturlig, faktisk endda grundlæggende. Arbejde er sikkerhed, ro i sindet om i morgen, tilfredshed med alle behov (vi får hvad vi skal spise, hvor vi skal sove, gemme os for kulde og varme). Hvis dine oplevelser har karakter af ubehag og angst, forårsager frygt, skal du gøre det så tidligt som muligt, og ikke når det kan føre til alvorlige konsekvenser, og du bliver nødt til at investere mere energi (søger et job, går til interviews, bekymre sig om usikkerhed, leve et stykke tid under usikre forhold).