Følelser Som Nøglen Til Succes I Arbejdet

Video: Følelser Som Nøglen Til Succes I Arbejdet

Video: Følelser Som Nøglen Til Succes I Arbejdet
Video: Sådan får du dit Hotel GM/Manager eller chef til at ligne dig. 2024, April
Følelser Som Nøglen Til Succes I Arbejdet
Følelser Som Nøglen Til Succes I Arbejdet
Anonim

Følelsesmæssig intelligens er et meget populært emne nu. Men der er stadig ingen klar definition. Der er en stor mængde forskning og diskussion om, at følelsesmæssig intelligens er inden for evnen og påvirker evnen til at klare livssituationer. Vi kan sige, at følelsesmæssig intelligens har evnen til at behandle information, der er i følelser: at bestemme følelsen og dens essens, og også at bruge den modtagne information som grundlag for beslutningstagning og tænkning.

De fleste forskere understreger, at følelsesmæssig intelligens kan udvikles, hvis den trænes.

Hvis du bestemmer succesen af aktiviteter inden for psykologi, er det nødvendigt at tage hensyn til kriterierne for vellykkede aktiviteter. De er de vigtigste.

Samtidig afspejler begrebet "succes" snarere objektive præstationer i bestemte aktiviteter og i livet generelt, og begrebet "succes" afspejler subjektiv spænding og betingelserne for at opnå succes.

Objektiv succes måles normalt ved følgende egenskaber:

- lønbeløbet

- forfremmelse

- faglig status i organisationen.

Subjektiv succes er helheden af en persons positive vurderinger om hans faglige præstationer og resultater.

Succes i professionel aktivitet manifesteres i opnåelsen af et givet mål.

Følelsesmæssig intelligens er en af de vigtige komponenter i beskæftigelse og faglige aktiviteter.

Hvis professionel aktivitet involverer kommunikation med mennesker, så er følelsesmæssig intelligens simpelthen nødvendig. Hovedproblemet er, at medarbejderne ofte ikke taler om følelser, ignorerer, undertrykker eller overudtrykker dem. Dette fører uundgåeligt til et fald i effektiviteten af arbejdsaktiviteter eller til fremkomsten af konflikter.

Følelsesmæssig intelligens i sig selv er muligvis ikke en pålidelig forudsigelse for jobsucces, men det giver grundlaget for de kompetencer, der er afgørende for succes.

Medarbejderens tilpasningsevne, modstandsdygtighed over for stress, evnen til konflikter, kommunikation, niveauet af empati samt selvbevidsthed og selvkontrol påvirker effektiviteten af professionel aktivitet. Det følger heraf, at følelsesmæssig og social intelligens er ekstremt vigtig for effektivt arbejde og succes i professionel aktivitet.

Det er personen med højere følelsesmæssig intelligens, der træffer bedre beslutninger, reagerer mere effektivt og hurtigere i kritiske situationer.

Udviklingen af følelsesmæssig intelligens kan betragtes som en nødvendig komponent i en specialists faglige kompetence og som en væsentlig faktor for at forbedre den psykologiske samfundskultur som helhed.

Ikke alle teorier om følelsesmæssig intelligens kan forklare meget af forskellen i produktivitet og karrieresucces. Golman siger: "Når IQ -score korrelerer med, hvor godt folk klarer sig i deres karriere den højeste karakter, er forskellen i IQ -scoringer for omkring 25 procent en omhyggelig analyse, men et mere præcist tal er muligvis ikke højere end 10 procent og måske, til en pris på 4 procent"

Så følelsesmæssig intelligens i sig selv er måske ikke en pålidelig forudsigelse for jobsucces, men det giver grundlaget for de kompetencer, du har brug for for at få succes.

Anbefalede: