2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 15:42
I krisetider er det ret svært at finde et job. Men kan dette betragtes som en tungtvejende grund til at gå med til slaviske, klart ugunstige arbejdsforhold? Forvarslet er forarmet. Jeg foreslår, at du gør dig bekendt med alarmklokkerne ved interviewet, hvilket kan indikere alvorlige ulemper ved fremtidigt arbejde. Og det er op til dig, om du vil acceptere rekrutterings tilbud eller ej.
Den kolde, arrogante, arrogante tone fra en potentiel arbejdsgiver
En af de mest almindelige testtagere faldgruber. Det kan synes for dig, at du er i en solid organisation, hvor alt er meget korrekt og strengt, og kun de bedste kandidater ansættes. Arbejdsgiveren gør på en måde dig en stor tjeneste ved at acceptere at ansætte dig. Derfor har vi akut brug for at gribe sådan en glimrende mulighed, ellers tager de en anden, bedre.
Faktisk puster arbejdsgivere på denne måde ofte deres værdi, medarbejdere værdsætter simpelthen ikke, og ydmyger dem ofte. Hvis du ved det første møde blev behandlet så koldt, så forestil dig, hvad der vil ske, når du falder i organisationens lænker. Du bliver nødt til at arbejde under vejledning af en person, der "ikke er sådan." Tænk over det.
Rekruttereren vendte tilbage fra at diskutere karrieremuligheder
Selvfølgelig kender ingen i organisationen dig endnu. Men spørgsmålet om faglig vækst er en nødvendighed for enhver normal arbejdstager. Og det er ikke bare ikke skamfuldt at spørge, men også nødvendigt. Folk med hjerner og evner får jo et job, ikke kun af hensyn til en løn. De har brug for selvrealisering og anerkendelse.
Du bør blive advaret med følgende sætninger: "Hvis du arbejder i et eller to år, så får vi se," "Det er for tidligt for os at tale om dette," "Vi forlader sjældent højere stillinger." Deres afkodning er den samme: "Glem alt om karrierevækst." Du vil simpelthen blive brugt som et ekstra par hænder. Indtil du bliver træt af det og beslutter dig for at stoppe.
Stille, skræmte eller alt for nøjeregnende medarbejdere
Efter interviewet (eller før det) henvendte du dig til en af medarbejderne for at spørge om detaljerne i dit fremtidige arbejde, og som svar modtog du frygt i øjnene, stilhed eller generelle sætninger ("Normal", "Du kan arbejde", "Så så"). Måske blev du simpelthen ignoreret. Fordi folk arbejder her, har de selvfølgelig ikke tid til at chatte med fremmede.
Hvad så du? Du så dig selv i fremtiden. Det samme vil ske for dig, hvis du accepterer at tage sådan et job. For eksempel vil en tyrannboss slå dig, så du er bange for at sige et ord om ham. Eller du bliver så overvældet af arbejde, at du ikke vil have styrken til at løfte øjnene, og enhver person, der distraherer dig fra arbejdet (eller en anden faktor), vil begynde at irritere dig.
Det er selvfølgelig i orden, hvis du kun har mødt en sådan medarbejder (eller endda to). Måske er det karaktertræk. Men når hele teamet i organisationen ligner en flok får - vær bange.
Du blev tilbudt et job for hurtigt
De stillede ikke spørgsmål, var ikke interesserede i tidligere erfaringer, uddannelse. Du kom lige og … de tog dig. Der er kun en konklusion - der er meget få mennesker, der ønsker at få sådan et sted. Derfor tager de alle i træk. Men årsagerne kan være meget forskellige, lige fra lave lønninger, der ender med uudholdeligt for menneskekroppens stress og stress.
Der er en vigtig undtagelse her - du tog et job gennem en bekendt eller anbefaling.
De oplysninger, der blev modtaget ved interviewet, var for forskellige fra det, der var angivet i jobbet
Lad os sige, at du kommer for at få et job som sekretær. På webstedet, i stillingsafsnittet, blev følgende opgaver angivet: telefonsamtaler, arbejde med dokumenter, modtagelse af besøgende. Og under interviewet viste det sig, at sekretæren i organisationen skal udføre en masse andet arbejde, for eksempel skrive rapporter, brygge og servere kaffe, rense kontoret.
Eller du bemærker, at der er for mange lønhuller. Så på stedet stod det "fra $ 500". Men faktisk, for at tjene selv de $ 500, skal du arbejde overarbejde og endda gå ud i weekenden.
Desværre venter overraskelser på dig i fremtiden. Er det værd at acceptere tilbuddet fra en arbejdsgiver, der i begyndelsen lader sig ligge eller tilbageholde vigtige arbejdspunkter?
Efter interviewet føler du dig tom
For hurtigt at opnå succes i en ny virksomhed kræver stærk motivation og energi. Så er det mere behageligt at arbejde, og eventuelle vanskeligheder kan let udstå. Kærlighed til arbejde er en kæmpe karrieremæssig fordel, selvom folk arbejder uden det. Men psykisk ubehag indikerer altid, at en person er malplaceret. Stol på dine følelser og intuition. Hvis det forekommer dig, at det fremtidige arbejde ikke er noget for dig, så ser det ikke ud til dig. Find det, der vil give dig styrke og tillid i fremtiden.
Yulia Kupreykina
Anbefalede:
Intuition Hyde Interview
Ukontrollabelt kopieret af en række forskellige steder, blade, aviser, psykologiske test mister deres evne til at give psykologen pålidelige og objektive oplysninger om mennesker. Dette problem fører til brugen af nye, forbedrede vurderingsmetoder.
Når Der Ikke Er Nogen Dialog, Er Vi Tabt: Et Interview Med Alfried Langle
Alfried Langle er et velkendt navn blandt russiske psykologer og psykoterapeuter. Han nævnes ofte i tandem med en anden, ikke mindre berømt, Viktor Frankl. Som sin ideologiske tilhænger fortsætter Langle sin polemik med skoler for dybdepsykologi og psykoanalyse og udvikler sin egen type psykoterapi - eksistentiel analyse.
Spejl Interview
Om coaching, ønsket om at hjælpe mennesker … Om livet og dets valg … Denne artikel præsenteres i form af et interview, der aldrig er blevet offentliggjort før. Måske finder alle i hende noget vigtigt og dybt personligt, som vil hjælpe på vej i den nye verden … Tak for din opmærksomhed og interesse for din skæbne og valgfrihed.
Interview På En Cafe. Hvad Skal Man Gøre?
En klient skrev:”Jeg bliver inviteret til interviews på en cafe. Hvad kan dette betyde? " Forud for denne sag havde Elena (navn ændret) ingen erfaring, når arbejdsgiveren laver en aftale uden for kontoret. Denne historie er nu slut. Og med venlig tilladelse fra klienten kan jeg dele hendes indtryk.
Børn Og Forældre I Karantæne. Interview Med Psykolog
For nylig havde jeg en interessant samtale med medarbejderne i projektkontoret for kommunikation i den obligatoriske sundhedsforsikringsfond i Ministeriet for Sundhed i Republikken Kasakhstan. Hvordan børn og forældre føler sig i karantæne.
