2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 15:42
En klient skrev:”Jeg bliver inviteret til interviews på en cafe. Hvad kan dette betyde? Forud for denne sag havde Elena (navn ændret) ingen erfaring, når arbejdsgiveren laver en aftale uden for kontoret. Denne historie er nu slut. Og med venlig tilladelse fra klienten kan jeg dele hendes indtryk.
Jeg spurgte også min kollega Lyudmila Palko, en træner med erfaring inden for HR og rekruttering, hvad hun ved om uformelle interviews på en cafe. Jeg vil også give en visning fra "den anden side af forhandlingsbordet" herunder.
Her er hvad Elena skriver:
”Da jeg søgte et job, stod jeg for første gang overfor, at interviewet slet ikke var planlagt på kontoret, men i et helt neutralt område. I en cafe til en kop kaffe.
Tanker om dette spørgsmål var helt forskellige. Manglende lignende erfaring, fuldstændig ukendt potentiel arbejdsgiver. Jeg søgte hele internettet på jagt efter et svar på spørgsmålet: hvorfor på en cafe. Jeg spurgte udtalelsen fra mere kompetente mennesker i denne sag. Og da jeg var på vej til interviewet, var der flere muligheder i mit hoved:
- En potentiel arbejdsgivers ønske om at se på mig under uformelle forhold: adfærd, evne til at opføre sig, holde en kop, tale under sådanne forhold;
- Ikke en særlig anstændig, mildt sagt, potentiel arbejdsgiver, et møde med hvem der kan ende med et ikke særlig behageligt eventyr for mig."
Lyudmila til spørgsmålet: "Hvornår planlægger arbejdsgiveren interviews på en cafe?" - svarede sådan her:
Årsagerne kan være forskellige:
- I min praksis inviterede jeg folk til et interview på en cafe, da jeg rekrutterede et team til et nyt anlæg, og kontoret var under renovering. Jeg mødte mennesker i lobbyen, viste dem bygningen under opførelse, og vi gik til snak på en cafe.
- Det sker sådan, at interviews finder sted uden for kontoret for ikke at forstyrre eksisterende medarbejdere. For eksempel henter de en afløser for en, der ikke udfører deres job. Eller en rekrutterer fra hovedkontoret kalibrerer rekrutteringsprocessen og ser på kandidater for at forstå markedet, og først derefter delegere ansættelsesmyndigheden til regionale medarbejdere.
- Nogle gange er et interview på en cafe bare en måde for en rekrutterer at komme væk fra den udmattende rutine i det mindste et stykke tid og forblive produktiv."
Elena, der gik til mødet, oplevede spænding:
”Jeg var frygtelig bekymret. Kom 20 minutter før den aftalte tid. Jeg så bordet, hvor min potentielle arbejdsgiver er placeret, men kom ikke før det aftalte tidspunkt. Jeg bestilte kaffe til mig selv ved et separat bord og begyndte at vente.
Ti minutter senere ringede de til mig for at afklare, hvor hurtigt jeg ville være, og da jeg allerede var der, var det et plus i min retning. Og en kop kaffe, jeg selv bestilte, var også et plus, for på den måde lykkedes det mig at undgå sådan en sart situation:”Hvad hvis du bliver tilbudt kaffe? Er du enig eller nægter? Og hvad med betaling så? Og det virker klart, at den inviterende part betaler, men ikke desto mindre, for mig personligt, forårsagede denne situation, selv i tanken, ubehag.
Sådanne interviews involverer friere og mere uformel kommunikation, og du skal gå til det med bevidstheden om dette. Jeg formåede at slappe af ikke tidligere end efter tredive minutters kommunikation."
Hvad siger Lyudmila om, hvordan en ansøger ser ud i en rekrutterings øjne, og om situationen med kaffe virkelig er delikat:
”Når vi inviterer en kandidat til et interview på en cafe, er vi naturligvis villige til at betale for kaffe. Men samtidig bliver vi frastødt, hvis kandidaten er grådig: han leder efter de dyreste desserter, kræver noget fra de første minutter. Det er rart, når ansøgeren som svar på et tilbud om at bestille noget spørger, om det virkelig er praktisk og billigt for os at betale for denne ordre, og vælger noget simpelt (kaffe, te, vand), så der er noget at gøre, holde samtalen i gang. Og forsinkelse er meget ubehageligt for os. Vi værdsætter nøjagtighed og punktlighed."
Helenas historie endte godt. Hun bestod interviewet med tillid og dygtighed. Og senere fandt hun ud af, hvorfor mødet var planlagt på neutralt område:
”Nu, efter at have modtaget et job, kan jeg dele mine tanker om hvorfor og hvordan det skete.
På det tidspunkt fungerede afdelingen. Holdet blev rekrutteret. Afdelingslederen var der. Min position var ny, den blev skabt til virksomhedens ændrede mål. Arbejdsgiveren tvivlede stadig på, at denne stilling var nødvendig, og frygtede, at udseendet af en ny person ville alarmere allerede eksisterende medarbejdere. Og en potentiel kandidat kunne ikke leve op til forventningerne og “ikke passe” ind i organisationens format. Det andet motiv er den sædvanlige måde at "pleje personale" på. I denne organisation tiltrækkes medarbejdere udefra meget sjældent til stillingen som leder, de udvikler hovedsageligt deres egen. Naturligvis kunne det blinkede nye ansigt huskes og rejse spørgsmål fra teamet."
Lad os opsummere det, der er blevet sagt, og fremhæve de vigtigste succesfaktorer. Alt, hvad der hjalp Elena med at klare situationen.
- Risikovurdering: Elena studerede virksomhedens omdømme, kontrollerede cafeens placering, tænkte på et tilbageslag i tilfælde af en nødevakuering. Ludmila råder også til at være opmærksom på sikkerhedsspørgsmål: hvilket stillingsniveau du vil blive interviewet til, og hvor længe interviewet er planlagt. Typisk inviterer caféer potentielle ledere eller centrale eksperter. Samtaler afholdes i arbejdstiden. Hvis de ser på dig som en almindelig stilling og samtidig inviterer dig til en restaurant uden for byen om aftenen eller siger noget i retning af: "Du finder det ikke selv, vi kører op og henter dig i bil" - tænk dig om to gange, før du er enig.
- Opmærksomhed på forretningsetikette: Alle kender sætningen "Du kan aldrig gøre et første indtryk to gange". Dette er en sand sætning. Det er god praksis at være til mødet til tiden, at vise delikat og høflighed. Det hjælper meget med at etablere venlig kontakt.
- Fokus på målet: Når du går til et interview på en cafe, går du stadig ikke der for at drikke kaffe. At komme op mentalt, huske hovedpunkterne til diskussion med den fremtidige arbejdsgiver og tage flere kopier af det udskrevne CV med dig, vil kun være et plus.
Anbefalede:
Forræderi. Hvordan Skal Man Håndtere Det? Hvad Skal Man Gøre? Hvordan Man Rejser Sig Og Går
Ved du, hvad der er det sværeste ved forræderi? Disse er ømme følelser over for en forræder. Hvor enkelt ville det være, hvis den utrolige skuffelse, der så smertefuldt faldt efter nyhedens chok, ville forbrænde alle varme følelser til ingenting.
Hvad Er Rigtigt, Og Hvorfor Gør Det Rigtigt Så Dårligt? Burnout - Hvad Skal Man Gøre Ved Det?
På internettet er så meget skrevet som korrekt. Hvordan man spiser rigtigt, den rigtige daglige rutine, hvordan man lever, trækker vejret, går, prutter. Hvordan man er i et forhold korrekt, med hvem man skal være og med hvem man ikke skal være.
Hvordan Skal Man Leve Med En Stofmisbruger? Hvad Skal Man Gøre?
I denne artikel vil jeg berøre emnet stofmisbrug. For nylig henvendte piger sig ofte til mig med følgende problem: min mand bruger stoffer, hvad skal jeg gøre? Situationen er ret vanskelig. Og her er det umuligt at sige præcis, hvad man skal gøre.
Bliv I Live: Hvad Skal Du Gøre, Hvis Du Farer Vild I Skoven, Og Hvad Du Skal Forudse På Forhånd
De fleste mennesker som svar på sådanne spørgsmål har en tendens til at svare: det vil aldrig ske for mig. Sandsynligvis er der også dem blandt dem, jeg gik tabt i skoven. Overdreven arrogance, tillid til ens gode kendskab til området, evnen til perfekt at navigere i skoven, forstyrrer undertiden at være klar til at møde problemet ansigt til ansigt i virkeligheden.
Skal Jeg Forlade Min Partner? Jeg Tænker Over Det Hele Tiden. Årsager Og Hvad Skal Man Gøre? Relationspsykologi Og Personlighedspsykologi
Hvorfor kan en af partnerne skynde sig mellem valget om at forlade partneren eller blive? Hvad skal man gøre i dette tilfælde? Faktisk er dette fænomen ikke ualmindeligt - mange mennesker kommer til personlige konsultationer med en lignende anmodning.
