Leary Mellemmenneskelig Test

2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 15:42

Denne teknik blev udviklet af Timothy Leary (1954) og er designet til at studere fagets ideer om sig selv og det ideelle "jeg", samt at studere relationer i små grupper. Med dens hjælp afsløres den fremherskende form for holdning til mennesker i selvværd og gensidig agtelse. I dette tilfælde skiller to faktorer sig ud: "dominans-underkastelse" og "venlighed-aggressivitet (fjendtlighed)".

Det er disse faktorer, der bestemmer det generelle indtryk af en person i processerne med interpersonel opfattelse.

Afhængigt af de relevante indikatorer skelnes der en række orienteringer - holdningstyper til andre. Der drages konklusioner om typen af typen, graden af tilpasning af adfærd - graden af overensstemmelse (inkonsistens) mellem målene og de opnåede resultater i aktivitetsprocessen.

En meget stor utilpasset adfærd (i præsentationen af resultaterne er markeret med rødt) kan indikere neurotiske afvigelser, disharmoni inden for beslutningstagning eller være resultatet af ekstreme situationer.

Teknikken kan bruges både til selvvurdering og til vurdering af menneskers observerede adfærd ("udefra"). I sidstnævnte tilfælde besvarer emnet spørgsmål som for en anden person baseret på hans idé om ham.

Sammenfattende resultaterne af sådanne test af forskellige medlemmer af gruppen (f.eks. Arbejdskollektivet) er det muligt at tegne et generaliseret "repræsentativt" portræt af et hvilket som helst af dets medlemmer, for eksempel en leder. Og drage konklusioner om holdningen hos andre medlemmer af gruppen til ham.

Teoretisk grundlag

Teknikken blev skabt af T. Leary, G. Leforge, R. Sazek i 1954 og er designet til at studere emnets ideer om sig selv og det ideelle "jeg", og også til at studere relationer i små grupper. Ved hjælp af denne teknik afsløres den fremherskende form for holdning til mennesker i selvværd og gensidig agtelse.

I undersøgelsen af interpersonelle relationer skelnes der oftest mellem to faktorer: dominans-underkastelse og venlighed-aggressivitet. Det er disse faktorer, der bestemmer det generelle indtryk af en person i processerne med interpersonel opfattelse.

De er navngivet af M. Argyll blandt hovedkomponenterne i analysen af interpersonel adfærdsstil og kan indholdsmæssigt korreleres med to af de tre hovedakser i den semantiske differential af C. Osgood: score og styrke.

I en langsigtet undersøgelse foretaget af amerikanske psykologer under ledelse af B. Bales vurderes et gruppemedlems adfærd af to variabler, hvis analyse udføres i et tredimensionelt rum dannet af tre akser: dominans- underkastelse, venlighed-aggressivitet, følelsesmæssig analyse.

For at repræsentere de vigtigste sociale orienteringer udviklede T. Leary et betinget skema i form af en cirkel, opdelt i sektorer. I denne cirkel langs de vandrette og lodrette akser fire retninger er angivet: dominans-underkastelse, venlighed-fjendtlighed. Til gengæld er disse sektorer opdelt i otte - svarende til mere private relationer. For en endnu mere subtil beskrivelse er cirklen opdelt i 16 sektorer, men oftere bruges oktanter, orienteret på en bestemt måde i forhold til de to hovedakser.

T. Learys skema er baseret på den antagelse, at jo tættere subjektets resultater er på midten af cirklen, jo stærkere er forholdet mellem disse to variabler. Summen af scores for hver orientering oversættes til et indeks, hvor de lodrette (dominans-underkastelse) og vandrette (venlighed-fjendtlige) akser dominerer. Afstanden mellem de opnåede indikatorer fra midten af cirklen indikerer tilpasningsevne eller ekstremitet af interpersonel adfærd.

Spørgeskemaet indeholder 128 værdivurderinger, hvoraf 16 elementer dannes i hver af de 8 relationstyper, sorteret efter stigende intensitet. Metodikken er opbygget på en sådan måde, at domme, der sigter mod at tydeliggøre en bestemt type relation, ikke er arrangeret i træk, men på en særlig måde: de er grupperet efter 4 og gentages efter lige mange definitioner. Under behandlingen tælles antallet af relationer af hver type.

T. Leary foreslog at bruge metoden til at vurdere menneskers observerede adfærd, dvs. adfærd i vurderingen af andre ("udefra"), for selvværd, vurdering af kære, for at beskrive det ideelle "jeg". I overensstemmelse med disse diagnostiske niveauer ændres instruktionen for svaret. Forskellige diagnostiske retninger gør det muligt at bestemme personlighedstypen samt sammenligne data om visse aspekter. For eksempel "socialt" jeg "," ægte "jeg" "," mine partnere "osv.

Procedure for

Instruktioner

Du vil blive præsenteret for domme vedrørende en persons karakter, hans forhold til mennesker omkring ham. Læs hver dom omhyggeligt og vurder, om den svarer til din idé om dig selv.

Sæt et "+" tegn på svararket mod tallene på de definitioner, der svarer til din ide om dig selv, og et "-" tegn mod tallene på de udsagn, der ikke svarer til din idé om dig selv. Prøv at være oprigtig. Hvis du ikke er helt sikker, skal du ikke sætte "+" -tegnet.

Efter at have vurderet dit rigtige "jeg", skal du læse alle domme igen og markere dem, der svarer til din ide om, hvad du efter din mening ideelt set burde være."

Hvis det er nødvendigt at vurdere en andens personlighed, gives der en yderligere instruktion: "På samme måde som i de to første muligheder giver du en vurdering af din chefs personlighed (medarbejder, underordnet: 1." Min chef, som han virkelig er "; 2." Min ideelle chef ").

Metoden kan præsenteres for respondenten enten som en liste (alfabetisk eller i tilfældig rækkefølge) eller på separate kort. Han bliver bedt om at angive de udsagn, der svarer til hans idé om sig selv, henvise til en anden person eller hans ideal.

Behandling af resultater

I den første fase af databehandlingen beregnes point for hver oktant ved hjælp af nøglen til spørgeskemaet.

Nøgle

1. Autoritær: 1 - 4, 33 - 36, 65 - 68, 97 - 100.
2. Egoistisk: 5 - 8, 37 - 40, 69 - 72, 101 - 104.
3. Aggressiv: 9 - 12, 41 - 44, 73 - 76, 105 - 108.
4. Mistænksom: 13 - 16, 45 - 48, 77 - 80, 109 - 112.
5. Underordnet: 17 - 20, 49 - 52, 81 - 84, 113 - 116.
6. Afhængig: 21 - 24, 53 - 56, 85 - 88, 117 - 120.
7. Venlig: 25 - 28, 57 - 60, 89 - 92, 121 - 124.
8. Altruistisk: 29 - 32, 61 - 64, 93 - 96, 125 - 128.

I den anden fase overføres de opnåede punkter til diagrammet, mens afstanden fra midten af cirklen svarer til antallet af punkter for denne oktant (minimumsværdien er 0, maksimum er 16).

Enderne af sådanne vektorer er forbundet og danner en profil, der afspejler ideen om en given persons personlighed. Det skitserede rum er skraveret. For hver repræsentation er der opbygget et separat diagram, hvor det er karakteriseret ved sværhedsgraden af hver oktants egenskaber.

Psykogram

På den tredje fase ved hjælp af formler bestemmes indikatorer for to hovedparametre "Dominans" og "Venlighed":

Dominans = (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI)

Venlighed = (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI)

Således bliver scoringssystemet for 16 interpersonelle variabler til to digitale indekser, der karakteriserer motivets præsentation med hensyn til de angivne parametre.

Som et resultat udføres en analyse af den personlige profil - hvilke former for holdning til andre bestemmes.

Fortolkning af resultater

Scoringen udføres separat for hver enkelt vurderet individ. En indikator for en krænkelse af forholdet til en bestemt person er forskellen mellem en persons ideer om ham og hans ønskede image som kommunikationspartner.

Den maksimale vurdering af niveauet er 16 point, men det er opdelt i fire udtryksgrader for holdningen:

Den positive værdi af resultatet opnået med formlen "dominans" indikerer en persons udtalte stræben efter lederskab i kommunikation, til dominans. En negativ værdi angiver en tendens til underkastelse, ansvarsfrakendelse og lederstillinger.

Et positivt resultat ifølge formlen "venlighed" er en indikator på den enkeltes ønske om at etablere venlige relationer og samarbejde med andre. Et negativt resultat angiver manifestationen af en aggressivt konkurrenceposition, der hæmmer samarbejde og vellykkede fælles aktiviteter. Kvantitative resultater er indikatorer for alvorligheden af disse egenskaber.

De mest skyggefulde oktanter på profilen svarer til den fremherskende stil for interpersonelle relationer for det givne individ. Karakteristika, der ikke går ud over 8 punkter, er karakteristiske for harmoniske individer. Indikatorer, der overstiger 8 punkter, angiver accentueringen af egenskaberne afsløret af denne oktant.

Punkter, der når niveauet 14-16, angiver vanskelighederne ved social tilpasning. Lav score for alle oktanter (0-3 point) kan være et resultat af motivets hemmeligholdelse og mangel på åbenhed. Hvis der ikke er oktanter skygget over 4 punkter i psykogrammet, så er dataene tvivlsomme med hensyn til deres pålidelighed: den diagnostiske situation disponerede ikke over ærlighed.

De fire første former for mellemmenneskelige relationer (oktanter 1-4) er kendetegnet ved en tendens til ledelse og dominans, meningsuafhængighed og en vilje til at forsvare deres eget synspunkt i en konflikt. De andre fire oktanter (5-8)-afspejler overvægten af konforme holdninger, selvtvivl, overholdelse af andres mening, en tendens til at gå på kompromis.

Generelt bør fortolkningen af data styres af forekomsten af nogle indikatorer frem for andre og i mindre grad af absolutte værdier. Normalt er der normalt ingen væsentlige uoverensstemmelser mellem det faktiske og ideelle "jeg". Moderat uoverensstemmelse kan ses som en nødvendig betingelse for selvforbedring.

Utilfredshed med sig selv observeres oftere hos personer med lavt selvværd (5, 6, 7 oktanter) samt hos personer i en situation med langvarig konflikt (4 oktanter). Udbredelsen af både 1 og 5 oktant er karakteristisk for personer med et problem med smertefuld stolthed, autoritarisme, 4 og 8 - konflikten mellem ønsket om anerkendelse fra gruppen og fjendtlighed, dvs. problemet med undertrykt fjendtlighed, 3 og 7 - kampen mellem motiverne til selvbekræftelse og tilknytning, 2 og 6 - problemet med uafhængighed -lydighed, der opstår i en vanskelig embedsmand eller anden situation, der tvinger lydighed på trods af intern protest.

Personer, der udviser dominerende, aggressive og uafhængige adfærdstræk, er meget mindre tilbøjelige til at vise utilfredshed med deres karakter og interpersonelle relationer, men de kan også vise en tendens til at forbedre deres stil med interpersonel interaktion med miljøet. På samme tid vil en stigning i indikatorerne for en eller anden oktant bestemme i hvilken retning en person bevæger sig uafhængigt med henblik på selvforbedring, graden af bevidsthed om eksisterende problemer og tilstedeværelsen af intrapersonlige ressourcer.

Typer af interpersonelle relationer

I. Autoritær

13 - 16 - diktatorisk, dominerende, despotisk karakter, en form for stærk personlighed, der leder i alle former for gruppeaktiviteter. Han instruerer alle, underviser, stræber efter at stole på sin egen mening i alt, ved ikke hvordan man skal acceptere andres råd. De omkringliggende mennesker bemærker denne imperiousness, men genkender den.

9 - 12 - dominerende, energisk, kompetent, autoritativ leder, succesrig i erhvervslivet, elsker at give råd, kræver respekt for sig selv. 0-8 er en selvsikker person, men ikke nødvendigvis en leder, ihærdig og vedholdende.

II. Selvisk

13 - 16 - bestræber sig på at være over alle, men samtidig afsides fra alle, narcissistiske, beregnende, uafhængige, egoistiske. Flytter vanskeligheder til andre, han behandler dem selv noget fremmedgjorte, pralende, selvretfærdige, arrogante.

0 - 12 - egoistiske træk, egenorientering, tendens til at konkurrere.

III. Aggressiv

13 - 16 - hård og fjendtlig over for andre, hård, hård, aggressivitet kan nå asocial adfærd.

9 - 12 - krævende, ligetil, ærlig, streng og hård i vurderingen af andre, uforsonlige, tilbøjelige til at bebrejde andre for alt, hånende, ironisk, irritabel.

0 - 8 - stædig, stædig, vedholdende og energisk.

IV. Mistænksom

13 - 16 - fremmedgjort i forhold til en fjendtlig og ond verden, mistænksom, rørende, tilbøjelig til at tvivle på alt, hævngerrig, konstant klager over alle, utilfreds med alt (skizoid karakter).

9 - 12 - kritisk, ikke-kommunikativ, oplever vanskeligheder i mellemmenneskelige kontakter på grund af selvtvivl, mistanke og frygt for en dårlig holdning, tilbagetrukket, skeptisk, skuffet over mennesker, hemmelighedsfuld, manifesterer sin negativisme i verbal aggression.

0 - 8 - kritisk over for alle sociale fænomener og mennesker omkring dem.

V. Underordnet

13 - 16 -underdanig, tilbøjelig til selv ydmygelse, svag vilje, tilbøjelig til at give efter for alle og i alt, sætter sig altid på det sidste sted og fordømmer sig selv, tilskriver sig selv skyldfølelsen, passiv, søger at finde støtte hos nogen stærkere.

9 - 12 - Genert, sagtmodig, let flov, tilbøjelig til at adlyde de stærkere uden at overveje situationen.

0 - 8 - beskeden, frygtsom, eftergivende, følelsesmæssigt tilbageholdt, i stand til at adlyde, har ikke sin egen mening, udfører lydigt og ærligt sine pligter.

Vi. Afhængig

13 - 16 - stærkt usikker på sig selv, har obsessiv frygt, bekymringer, bekymringer om enhver grund, derfor afhænger af andre, af en andens mening. 9-12 - lydig, bange, hjælpeløs, ved ikke, hvordan man viser modstand, mener oprigtigt, at andre altid har ret.

0 - 8 - formbar, blid, forventer hjælp og råd, tillidsfuld, tilbøjelig til beundring af andre, høflig.

Vii. Venlige

9 - 16 - venlig og hjælpsom med alle, fokuseret på accept og social godkendelse, søger at tilfredsstille alle krav, "vær god" for alle uden hensyn til situationen, stræber efter mikrogruppers mål, har udviklet mekanismer til undertrykkelse og undertrykkelse, følelsesmæssigt labil (hysterisk karaktertype).

0 - 8 - tilbøjelig til samarbejde, samarbejde, fleksibilitet og kompromis i løsning af problemer og i konfliktsituationer, stræber efter at være i overensstemmelse med andres meninger, bevidst konform, følge konventionerne, reglerne og principperne for "god smag" i forhold til mennesker, proaktiv entusiast i at nå gruppens mål, søger at hjælpe, føle sig i centrum af opmærksomheden, tjene anerkendelse og kærlighed, omgængelig, viser varme og venlighed i parforhold.

VIII. Uselvisk

9 - 16 - hyperansvarlig, ofrer altid sine egne interesser, søger at hjælpe og sympatisere med alle, besat i sin hjælp og for aktiv i forhold til andre, tager ansvar for andre (der kan kun være en ekstern "maske", der skjuler en personlighed af det modsatte type).

0 - 8 - Ansvarlig i forhold til mennesker, delikat, blid, venlig, følelsesmæssig holdning til mennesker manifesterer sig i medfølelse, sympati, omsorg, hengivenhed, forstår at muntre op og berolige de omkring, uinteresserede og sympatiske.

De første fire typer af mellemmenneskelige relationer -1, 2, 3 og 4 er kendetegnet ved overvægten af ikke -konforme tendenser og en tendens til adskilte (konflikt) manifestationer (3, 4), større meningsuafhængighed, vedholdenhed i at forsvare sine egne synspunkt, en tendens til ledelse og dominans (1, 2).

De andre fire oktanter - 5, 6, 7, 8 - repræsenterer det modsatte billede: overvægt af konforme holdninger, kongruens i kontakter med andre (7, 8), selvtvivl, overholdelse af andres meninger, en tendens til at gå på kompromis (5, 6).

Spørgeskema tekst

Instruktion: Du får en liste over egenskaber. Du bør læse hver grundigt og beslutte, om den matcher dit selvbillede. Hvis det matcher, skal du markere det i protokollen med et kryds, hvis det ikke matcher, skal du ikke sætte noget. Hvis du ikke er helt sikker, skal du ikke sætte et kryds. Prøv at være oprigtig.

1. Andre tænker positivt på ham.
2. At imponere andre
3. Ved, hvordan man bortskaffer, bestiller
4. Forstår at insistere på egen hånd
5. Har en følelse af værdighed
6. Uafhængig
7. I stand til at passe på sig selv
8. Kan være ligegyldig
9. I stand til at være hård
10. Strenge, men fair
11. Kan være oprigtig
12. Kritisk over for andre
13. Elsker at græde
14. Ofte trist
15. Kan vise mistillid
16. Ofte skuffet
17. Kan være kritisk over for sig selv
18. Kan indrømme, at han tager fejl
19. Villigt adlyder
20. Overholder
21. Taknemmelig
22. Beundrende, tilbøjelig til efterligning
23. godt
24. Søger om godkendelse
25. I stand til samarbejde, gensidig bistand
26. Søger at komme sammen med andre
27. Venlig, velvillig
28. Opmærksom, kærlig
29. Delikat
30. Opmuntrende
31. Reagerer på indkaldelse af hjælp
32. Uselvisk
33. I stand til at beundre
34. Respekteret af andre
35. Har et talent for ledelse
36. Elsker ansvar
37. Selvsikker
38. Selvsikker, selvsikker
39. Optaget, praktisk
40. Kan lide at konkurrere
41. Vedholdende og ihærdig, hvor det er nødvendigt
42. Nådesløs men upartisk
43. Irritabel
44. Åben, ligetil
45. Kan ikke holde ud at få kommando
46. Skeptisk
47. Det er svært at imponere ham
48. Touchy, omhyggelig
49. Let flov
50. Usikker
51. Overholder
52. Beskeden
53. Bruger ofte andres hjælp
54. Meget respekt for myndighederne
55. Accepterer let råd
56. Tillid til og stræber efter at behage andre
57. Altid venlig at håndtere
58. Værdsætter andres mening
59. Omgængelig, afslappet
60. Godhjertet
61. Venlig, tillidsvækkende
62. Blid, godhjertet
63. Elsker at passe på andre
64. Uselfisk, generøs
65. Giver gerne råd
66. Ser ud til at være en betydelig person
67. Overbærende imperativ
68. Imperious
69. Pralende
70. Arrogant og selvretfærdig
71. Tænker kun på sig selv
72. Slum, beregning
73. Intolerant over for andres fejl
74. Selvisk
75. Åben
76. Ofte uvenlig
77. Embitteret
78. Klager
79. Jaloux
80. Husker længe hans klager
81. Selvflaggende
82. Genert
83. Manglende initiativ
84. Blid
85. Afhængig, afhængig
86. Elsker at adlyde
87. Tillader andre at træffe beslutninger
88. Bliver let skruet op
89. Let påvirket af venner
90. Klar til at stole på nogen
91. Disponeret over for alle uden forskel
92. Sympatiserer med alle
93. Tilgiver alt
94. Overfyldt med overdreven sympati
95. Generøs, tolerant over for mangler
96. Søger at nedlade
97. Stræber efter succes
98. Forventer beundring fra alle
99. Bortskaffer andre
100. Despotisk
101. Snob, dømmer folk kun efter rang og rigdom
102. Indbildsk
103. Selvisk
104. Koldt, kælent
105. Sarkastisk, hånende
106. Vred, grusom
107. Ofte vred
108. Ufølsom, ligegyldig
109. Hævngerrig
110. Gennemsyret af en modsigelsesånd
111. Stædig
112. Mistro, mistroisk
113. Sky
114. Genert
115. Afviger i overdreven villighed til at adlyde
116. Spineless
117. Har næsten aldrig noget imod nogen
118. Påtrængende
119. Kan lide at blive taget hånd om
120. Overdreven tillid
121. Søger at finde alles placering
122. Enig med alle
123. Altid venlig
124. Elsker alle
125. For nedladende over for andre
126. Forsøger at trøste alle
127. Omsorg for andre på bekostning af ham selv
128. Forfalder mennesker med overdreven venlighed