Hemmeligheden Bag Et Vellykket Interview

2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 15:42

Hovedhemmeligheden i et vellykket interview er efter min mening TILLID I DIG SELV OG DIN MAGT

Interview - dette er salgstidspunktet, du sælger dig selv til arbejdsgiveren. Du skal tro på det produkt, du sælger, og elske det, for at salget kan finde sted. Hvis disse betingelser eksisterer, vil du altid sælge ethvert produkt med succes.

Så:

- Tro på dig selv

- selvkærlighed

- MODERAT selvprisning … Overdreven ros forårsager afvisning hos arbejdsgiveren. Det er vigtigt at respektere anstændighedens grænser her.

Selvom du under interviewet forstår, at du er inkompetent (eller der mangler erfaring) i nogle spørgsmål vedrørende den ledige stilling, du søger om, så skal du heller ikke være genert og fortabt her.

For dig selv skal du være sikker på, at du kan mestre de manglende færdigheder inden for et bestemt tidsrum, at du har potentiale og lyst til hurtigt at lære og mestre de krævede faglige kvaliteter - dette er helt nok til, at en HR -specialist kan at tegne en positiv præsentation om dig.

Det næstvigtigste øjeblik i et vellykket interview: POSITIV JUSTERING.

Jeg taler om dette både fra den person, der ansat medarbejderne, og fra medarbejderens synspunkt.

Hvis du ikke rigtig vil komme til den foreslåede ledige stilling, men snarere går til interviewet af hensyn til et kryds, eller du bare har brug for penge, så vil du ubevidst sende denne holdning til arbejdsgiveren, og muligvis vil du giv dine sætninger, der ikke altid kan kontrolleres.

Men sæt heller ikke for store forhåbninger på den ledige stilling, der tilbydes dig. Opløs ikke foran arbejdsgiveren i lykkeboble af ønsket om at få denne ledige stilling.

Find en mellemvej: glædeligt, let, med selvtillid, vis ved interviewet, at du er en kompetent og værdig specialist.

Det tredje vigtige punkt: anvendelse GIVER TEKNIKKER.

Teknikken består i mentalt at give en gave til den person, som du har brug for at interagere med.

For eksempel er du et sted, hvor mennesker med en temmelig negativ indstilling arbejder, og du skal bede denne person om noget. Du inkluderer goodwill og en positiv indstilling og giver mentalt denne person en gave, hvad han måske ønsker, i henhold til dine ideer …. Kan du forestille dig, hvor glad han er med din gestus, hvordan han nyder gaven, hvordan hans ansigt lyser op med et smil …

Denne teknik fungerer meget godt på et intuitivt niveau plus din velvillige holdning - personen slapper af, så bliver kommunikationen med ham mere behagelig og produktiv. Vi anvender det samme i interviewet, derfor vil det være lettere for dig at vinde samtalepartneren.

Husk, at det er meget vigtigt at forblive åben og ærlig.

Vi elsker at pynte eller skjule eventuelle negative aspekter af vores arbejdshistorie. Dette kan ikke gøres. Falskhed mærkes altid af professionelle HR -specialister, eller som et resultat dukker det op før eller siden.

Det er slet ikke vigtigt for en arbejdsgiver, at du har en perfekt arbejdshistorie. Det er meget mere behageligt for ham at høre sandheden. Dette er en af de vigtigste indikatorer for din pålidelighed for virksomheden.

Desuden fremhæver en ærlig historie om problemer i tidligere job din personlighed meget godt: hvordan manifesterer du dig i visse situationer, har du lederegenskaber eller har du en tendens til at fusionere med den generelle masse, kan du udtrykke din egen mening og under hvad omstændigheder, din kreativitet og så videre.

Det er meget mere behageligt for arbejdsgiveren at analysere disse situationer sammen med dig og måske gøre det for at reducere sandsynligheden for, at de gentager sig, end at opdage din løgn senere, når det kan være for sent at ændre noget. Det er på så sandfærdige, omend ikke særlig smukke historier, at det er lettest at se potentialet i en person. Du får muligvis provokerende spørgsmål fra HR i dette tilfælde … ikke blive overrasket. De har til formål at hjælpe dig med at åbne op, frem for at lægge pres på dig eller afsløre din mangel på professionalisme.

Det sidste vigtige punkt er erhvervelse af interviewfærdigheder.

Det er nyttigt at gøre dette, ikke kun når du leder efter et job, men også når det kommer til forståelsen af, at du har opholdt dig for længe på dit nuværende arbejdssted, og der var et ønske om at ændre det. Måske se på dig selv udefra og vurdere din værdi på markedet, vurdere dine evner.

Du skal sende dit CV til ledige stillinger, der virker interessante for dig, og gå til interviews, bare for også at undersøge situationen på markedet og hvordan du passer ind i det. Jeg kan forsikre dig om, at du finder mange interessante ting for dig selv, og du vil også tilegne dig evnen til effektivt at bestå et interview.

Derudover stiger chancen for at finde et virkelig drømmejob betydeligt, fordi du vil gå til interviews uden hoved, og ønsker hurtigt at finde noget, fordi du har brug for penge, men:

1. At øve sig i at udvikle evnen til at bestå interviews.

2. Søgningen vil finde sted i en rolig og derfor bevidst tilstand. Dette har en positiv effekt på interviewprocessen og øger dine chancer for at få et job.