Sådan Opnår Du Dit Mål

2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 15:42

Ved et uheld ramte kanalen med en anden motiverende guru. Det tog mig 15 minutter, men jeg fik indtryk resten af mit liv. Lad mig fortælle dig gratis i en nøddeskal, hvad du skal fokusere på, og hvor du skal starte. For ved Gud skammer jeg mig over det sludder, der sælges til forbrugere til prisen på et fly.

Den vigtigste færdighed er at lære at lytte til dig selv. Det er mærkeligt, når folk leder efter svar ved siden af - ingen ved trods alt bedre end dig selv, hvad du vil, ved hvordan, er bange, hvad du lider, og hvad du brænder for. At det er lettere at gå igennem alle etaper med en coach eller psykolog diskuteres ikke engang. Pointen er, at de vigtigste ressourcer og viden er i dig. De er indeni, ikke udenfor. Og arbejd på dig selv også for dig. Der er ingen magiske piller eller mystiske metoder. Der er en jernlogik i et forretningsprojekt ganget med en forståelse af en persons psykologiske egenskaber. Træneren kan kun guide, stille spørgsmål, motivere. Men dette er en helt almindelig person, der ikke kan læse tanker, ikke har gaven af fremsyn, og generelt ikke er en kendsgerning, at han er klogere end dig selv.

For at forenkle i høj grad kommer trænere som regler i en af tre stater:

1) Du ved, hvad du vil, og du skal hjælpe med at opbygge en plan for, hvordan du kommer dertil.

2) Du ved ikke, hvad du vil, men du forstår dine styrker og svagheder.

3) Du vil ikke have noget, du ved ikke noget og er generelt forvirret.

I den første mulighed har du et mål, men ingen midler. I det andet er der midler, men ingen ende. I den tredje skal du opklare virvaret for at finde begge dele. Den første mulighed synes at være den letteste. Men ofte i diskussionsprocessen udvikler det originale "ved hvad jeg vil" så meget, at man er forbløffet. Så jeg foretrækker at starte med en "revision" i alle tre scenarier.

I marketing er der konceptet SWOT -analyse - faktisk er dette en strategisk planlægningsmetode, der ikke kun er god til en virksomhed, men også til en person. Dette er en omfattende vurdering af interne (styrker - styrker, svagheder - svagheder) og eksterne (muligheder - muligheder og trusler - trusler) faktorer, der påvirker målsætning og bestemmer måderne til at nå det.

Et rimeligt spørgsmål, der bekymrer mange: Hvordan kan en træner vide alt dette om mig? Og hvordan kan en person, der er langt fra realiteterne i mit erhverv, give råd? Svaret er ingen måde. Alt dette arbejde vil blive udført af dig - som en person, der kender både sig selv og detaljerne i sit aktivitetsområde. Selvom det ser ud til at du har poter, tro mig, det er ikke sådan. Nogle gange er klienten virkelig forvirret, tvivler på sig selv og den omgivende virkelighed, insisterer på, at han intet ved, ikke husker og ikke forstår. Lige et pindsvin i tågen - knus og græd. Og en kompetent specialists opgave er at opbygge interviewprocessen på en sådan måde, at "trække" skjult viden fra klienten, hjælpe med at forstå ekspertiseområdet eller skitsere udviklingsmåder, hvis den eksisterende viden objektivt set mangler.

Hverken en coach eller en psykolog rådgiver noget. Disse specialister har kun kendskab til grundlæggende algoritmer og ved, hvordan de kan anvendes til din fordel. Reelle ressourcer, viden og muligheder er altid lige ved hånden. Og det er dig, der skal foretage en revision af din egen viden og erfaring, en sammenlignende analyse af markedet og konkurrenter, lede efter udviklingsmåder og ringe til skoler og genopfriskningskurser.

Selvom jeg for at være ærlig, kan jeg ikke undgå at bemærke, at der ud over "universelle" motivator -trænere er specialister på et snævert område. For eksempel har jeg en MA i kommunikation og PR plus en MBA i marketing og international forretning. Så jeg er ganske i stand til at tale kundens sprog på disse områder. Der er karriereudviklingsspecialister, der kan gøre noget af arbejdet for dig: omskriv dit CV og konverter din profil til linkdin, hvilket gør den konkurrencedygtig og attraktiv for jægere. Der er specialister inden for finansiering, branding, digital osv. Jeg navngiver ikke navne - I kender dem alle. Og dem, der ikke har tid, lyst eller tilstrækkelig motivation, men har pengene, kan godt outsource deres opgave.

Så hvad er vigtigt at vide, før du sætter et mål?

Først skal du forstå, hvilken færdighed du vil tage som grundlag. Hvem er du? En producent (skribent, kunstner, tømrer, programmør), en mellemmand, der sælger en andens færdigheder eller ejendom (rejsearrangør, ejendomsmægler, uddannelsesmedarbejder, headhunter), en ekspert inden for et bestemt område (finansmand, psykolog, konsulent) eller generel medarbejder, der arbejder for ansætte (leder, marketingmedarbejder, revisor). Afhængigt af dette vil du bygge dine yderligere handlinger for at nå det valgte mål.

For eksempel vil en producent lede efter en niche, hvor den kan opfylde sit potentiale. Mellemlederen vil lede efter en producent og udvikle en reklamealgoritme, der kan tage produktet til et nyt niveau. Eksperten vil investere i udviklingen af sine egne faglige færdigheder og fremme af sit personlige brand og placere sin viden som unik. Mellemlederen vil bestræbe sig på at udvide omfanget af kompetencer, opbygge en kundebase og oprette nyttige forbindelser (netværk) for at dække forskellige markeder og øge deres konkurrenceevne.

Det er også vigtigt at forstå, hvad dette mål er for dig. Hvad vil du have? Berømmelse, penge, anerkendelse, respekt, taknemmelighed? Valget af aktivitetsområde og projekter afhænger af dette: virksomhedernes, sociale, velgørende? Ideelt set bør enhver proces være underholdende. I betragtning af at arbejde fylder mindst 50% af vores tid, er yndlingslykken lykke. Og det er vigtigt at lære at vælge et aktivitetsområde ikke kun for dine færdigheder, men også for dine ønsker. Hvis du er en joker og virksomhedens sjæl, vil det være svært for dig at sidde alene hele dagen og udarbejde transportlogistik i et computerprogram. Hvis du fungerer bedre i fred og ro, vil du have det svært på et støjende kontor uden skillevægge, hvor chefen bruger en scooter. Hvis du elsker forretningsdragter og kontorforhandlinger, kan du ikke lide at arbejde eksternt. Og hvis du skriver det bedst sælgende eksemplar i din pyjamas om natten, vil daglige deadlines og specialfremstillede artikler gøre dit liv til et helvede.

Hvis du slet ikke ved noget og ikke ved hvordan - ja, det sker også på grund af alder og af en række andre årsager - er det værd at tage udgangspunkt i, hvad du vil gøre. Og undervejs skal du bestemme, hvor meget indsats (penge, træning osv.) Du har brug for. Hvis du er ung, kan du vælge næsten enhver vej. Hvis du er ældre, er det tilrådeligt at kontrollere dine eksisterende færdigheder, finde vejkryds med dit interesseområde og finde den vej, der kræver mindst mulig indsats.

For eksempel, hvis jeg vil blive programmerer, bliver jeg nødt til at lære fra bunden med min erfaring og uddannelse. Det er muligt, men efter 40 er det svært og ikke særlig attraktivt. Men mine færdigheder kan let bruges inden for områderne marketing, HR, reklame, PR, undervisning og endda litteratur. Alt du behøver er en lille opgradering og et par genopfriskningskurser.

Antag, at du er en betinget "ekspert" - ejeren af en snævert fokuseret viden og færdigheder, der stræber efter rigdom og berømmelse. Dette er en fantastisk formulering, men ikke målet endnu. Målet er mere specifikt. For eksempel om et år at blive virksomhedstræner i firma X og have en indkomst på Y. Eller for at få 1 million abonnenter på Youtube inden for 6 måneder. Det er vigtigt ikke kun at forstå "hvem du er" (SWOT) og "hvorfor har du brug for dette" (realiseret ønske / behov), men også hvad du præcist stræber efter (resultat), og hvor hurtigt du vil være der (tidslinje). Det vil sige, at et specifikt resultat skal planlægges med en klar tidsramme.

Og et andet vigtigt punkt: Vær ikke bange for at ændre dine mål og deres komponenter. Nogle gange skal man stoppe op og se sig omkring. Og hvis du indser, at du går i den forkerte retning og ikke vil gøre det, er du velkommen til at vende om. Der er situationer, hvor "tab" betyder "at vinde". Det er ganske muligt, at i bevægelsesprocessen vil dit sidste stop være mellemliggende, og det globale fokus vil for eksempel skifte fra "rigdom" til "berømmelse" eller "indflydelse". Dette forklarer for eksempel de politiske ambitioner, der optræder blandt særligt succesrige erhvervsrepræsentanter. Læger går til administratorer, stylister åbner deres egne saloner, og journalister og manuskriptforfattere foretrækker freelancing. Målene - de er "levende" - og ændrer sig med dig. Stagnation er i dette tilfælde ikke lig med stabilitet. Overlevelse er den, der ved, hvordan man tilpasser sig i tide.

For at bryde igennem blandt din egen slags er det vigtigt ikke kun at være opmærksom på din egen unikhed, men også at kunne sælge den. Enhver nybegynder sælger ved, at “skubbe” er ineffektivt, og du skal sælge ikke bare et produkt eller en service, men et middel til at løse en klients problem. Desuden, hvis klienten slet ikke er klar over, at han har et problem, bør han blive oplyst.

Talrige pyramider af gennemsnitsguruer er bygget på dette enkle princip. En person lever i en zone med trøst og sorg, du ved det ikke, før han pludselig hører, at han lever forkert. Nogen vil børste det af og fortsætte, og nogen vil pludselig stoppe op og indse, at den eksisterende virkelighed faktisk presser ham, han har hurtig brug for at løbe et sted og gøre noget. Og guruen med hans råd er lige der. Og når alt kommer til alt lytter en person med en sådan oplyst i de fleste tilfælde og tænker: "Åh, okay, det er åbenlyse ting, seriøst?" Og omkring ham klapper tusinder af mennesker, stamper deres fødder og skriver kloge tanker ned. Vil ikke, du vil tro, at det ikke er hos dem, men hos dig, at der er noget galt.

Faktisk er alt selvfølgelig sådan. Og dette princip fungerer godt. Du skal bare bruge det til det tilsigtede formål, ikke sælge luft og det åbenlyse utrolige, men din reelle viden og færdigheder, som virkelig har værdi. Hvis din profil er for bred, giver det mening at vælge en smallere specialisering. Hvis du brænder for noget, skal du begynde at udvikle den interesse ved at gøre din hobby til et speciale. Hvis det ser ud til, at alle allerede kender det, skal du tænke over, hvordan du kan præsentere information, så den glitrer med nye farver. Der er ingen håbløse situationer - der er dovenskab og frygt, der forhindrer dig i at komme videre. Ubehag er normalt. Det er med ham, udviklingen begynder.

Alle har mistillid til nye ting og frygt for fiasko. Mange fagfolk i mange år føler sig som bedragere, og på trods af deres berømmelse og udsolgt bekymrer de sig hver gang for, at de ikke vil lykkes. Disse er normale mekanismer i den menneskelige psyke. Du behøver ikke at modstå dem - du skal være venner med dem. Brug mistillid til at finde nye fakta og former for informationspræsentation. Gør frygt til muligheder ("hvis jeg kunne, så kan du også"). At præsentere svagheder som højdepunkter og tiltrække publikum med deres menneskelige udseende og ærlighed.

Konkurrenceånden fungerer godt til motivation - du kan vælge en konkurrent og prøve at gøre mere og bedre. Eller efter at have set en vellykket model for adfærd, følg dette eksempel, indbring noget personligt og tilpas det til dine omstændigheder. Der er mange muligheder. Det vigtigste er ikke at være bange for at prøve, lytte til feedback og huske at nyde processen. Nå, og hvis du ønsker det, kan du altid bruge hjælp fra en professionel til at udvikle en individuel handlingsplan. Hvis noget, ved du, hvor du skal lede efter mig.