2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 15:42
På et kvindeforum stødte jeg igen på den paradoksale idé for mig, at en kvinde, der planlægger børn eller er gravid, skal give arbejdsgiveren besked om det, at en kvinde opfører sig "uærligt" når hun søger et job "i en stilling"”» I forhold til arbejdsgiveren.
Spørgsmål af denne art kommer meget ofte op i individuelle konsultationer. Kvinder er alvorligt splittet mellem planer om at få børn og et jobskifte eller karrierefremgang.
Selvfølgelig kan jeg forstå positionen for arbejdsgivere, der ikke ønsker at ansætte "gravide" eller kvinder, der teoretisk set har mulighed for at gå på barsel. Dette er virkelig ubelejligt - du kan ikke afskedige en gravid kvinde, du kan ikke reducere stillingen, det er svært at finde en anden medarbejder til barsel … En anden kan sige, at”du lærer bare at arbejde, og hun er i barsel forlade. Hvorfor tage sådanne mennesker? " Det er almindeligt at høre dette fra arbejdsgivere på sidelinjen. Det er dog få arbejdsgivere, der turde sige det åbent. Vi husker, at forskelsbehandling er forbudt i henhold til både forfatningen og arbejdsloven.
Men når kvinderne selv siger, at det er umuligt at udsætte arbejdsgiveren med deres graviditet, for at forårsage ham gener, er jeg tabt. Hvad er denne generation af alt for flotte og behagelige piger? Rester af tro på en "god konge" (eller på en god chef)? Ønsket om at løse alle spørgsmål "i personlige relationer"?
Spørgsmålet om, hvorvidt det er rimeligt over for arbejdsgiveren at få et job, hvis jeg planlægger at få børn, er et almindeligt spørgsmål. Forestil dig bare, "jeg planlægger"! Det vil sige, at hun ikke engang er gravid endnu, men indrømmede simpelthen tanken, da hun var gift, at stoppe med at bruge beskyttelse.
Det her handler ikke om kynisk bedrag, tyveri eller lignende. Vi taler om brugen af deres rettigheder i en stat, der hævder at blive betragtet som lovlig.
Jeg vil skrive et par indlysende ting for bare at huske, at dette er tilfældet:
- Enhver virksomhed kan passe sig selv
- Som regel er systemet ikke ligeglad med dig personligt.
- Grundlaget for en succesrig virksomhed er at få det højest mulige overskud til den laveste pris og på lang sigt. Hvis du som medarbejder reducerer virksomhedens effektivitet, hjælper ingen mængde "personlig" fortjeneste og superlojalitet dig med at blive i dette job i lang tid.
- Forholdet til arbejdsgiveren er primært et forretningsforhold
- Ingen arbejdsgiver vil give dig livstid tilbage og tabte muligheder
- Vores arbejdsforhold er reguleret af arbejdsloven, hvor der tages hensyn til både medarbejderens og arbejdsgiverens interesser. Du bør ikke påtage dig yderligere forpligtelser over for arbejdsgiveren ud over det krævede
- I nogle tilfælde kan en god medarbejder på 6 måneder give virksomheden mere værdi end en dårlig medarbejder gennem årene. Måske er du bare en god arbejder?
- Ingen ansat leder kan garantere dig opfyldelsen af eventuelle forpligtelser ud over det, der er angivet i arbejdsloven og din ansættelseskontrakt, da han ikke selv har nogen garantier for, at han fortsat vil være din leder. Enhver chef kan afslutte eller blive fyret inden for 2 uger, eller endda hurtigere.
- Arbejdsgiveren betaler ikke din barsel fra sine egne midler, han overfører dig simpelthen pengene fra socialsikringsfonden, som allerede er betalt af din løn
- Eventuelle risici forbundet med graviditet og midlertidigt fravær af medarbejderen er allerede inkluderet i budgettet
Ved at være "ærlig", "behagelig" bliver du ikke mere værdifuld. Dit bidrag til virksomheden vil stadig blive evalueret. Og ingen vil nogensinde huske, hvad du præcist donerede til virksomheden. Derfor - undgå unødvendige ofre. Overhold din personlige og faglige interesse. Hvis du kan få en ny oplevelse, skal du ikke give den op på grund af dine familieplaner. Hvis du tilbydes en forfremmelse, afspejler det dine fortjenester, men ikke din "ikke-graviditet".
Måske viste det sig at være for følelsesladet, men måske er det min følelsesmæssighed, der vil hjælpe nogen til at genoverveje deres syn på forholdet til arbejdsgiveren og først og fremmest passe på sig selv og ikke om en abstrakt "arbejdsgiver".
Anbefalede:
Du Skammer Dig Ikke, Hva ?! Har Du En Samvittighed?! Et Par Ord Om Skam Og Samvittighed
De sværeste følelser, som en person kan opleve, er følelser af skam og skyld. En vedvarende skyldfølelse ligger ofte til grund for psykosomatiske sygdomme, og skam er en meget vigtig faktor i udviklingen og vedligeholdelsen af mange psykopatologier.
Bert Hellinger: Families Samvittighed
Tysk psykoterapeut Bert Hellinger blev født i en katolsk familie den 16. december 1925 i Leimen (Baden, Tyskland). Han blev kendt for en terapeutisk metode kaldet systemiske familiekonstellationer … Mange praktiserende fagfolk rundt om i verden fortsætter med succes med at anvende og tilpasse konstellationsmetoden til en række personlige, organisatoriske og politiske situationer.
