Fire Hemmeligheder For Dem, Der Altid Vil Have De Bedste Jobtilbud

2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 15:42

Når vi leder efter et job, kan vi alle stå over for en situation, hvor det tilbud, som virksomheden giver os, ikke helt lever op til vores forventninger. Imidlertid er der sikkert blandt dine bekendte sådanne "heldige", der hver gang formår at få et job bedre end andre, og får de "sødeste" stillinger. Tja, tiden er inde til at afsløre hemmeligheden, eller rettere sagt, hele fire hemmeligheder, der hjælper dig med at få det samme vidunderlige resultat. Selvfølgelig vil jeg minde dig om, at mirakler ikke sker, og du bliver nødt til selv at arbejde med den korrekte brug af "klassificerede oplysninger".

Så den første hemmelighed

Indgå i forhandlinger

Er du overrasket? Generelt er alle hemmelige teknologier som regel underlagt sund fornuft. Hvis det tilbud, du modtog, ikke passede dig, så prøv at diskutere det. Vanen med at tænke ud for samtalepartneren, som bringer os ned både i personlige forhold og i erhvervslivet, spiller her endnu en grusom vittighed med os. Vi mener, at virksomheden straks tilbød os maksimum, og yderligere forhandlinger er allerede meningsløse, og vi forsøger ikke engang at finde ud af, hvordan du selv kan forbedre dette tilbud. Og enten nægter du tilbuddet (og så mister virksomheden en potentiel medarbejder, og du - et potentielt job), eller også accepterer du betingelser, der ikke passer dig - og du fortryder det. Du er alligevel en taber. Og arbejdsgiveren, også for at være ærlig.

Anden hemmelighed

Beslut på forhånd, hvad du vil

Og igen - Kaptajn Tydelig hilser dig:)

Kan du huske eventyret om "gå derhen, jeg ved ikke hvor, og tag det med, jeg ved ikke hvad"? Der blev helten sendt på en lang rejse med det ene formål at fare vild og ikke vende tilbage. Men du er vel ikke din egen fjende? Så det ville være rart at definere dine ønsker og rette dem for dig selv skriftligt. Hvad er det for?

Først får du en referenceliste med krav og ønsker til fremtidigt arbejde - der vil være noget at sammenligne de modtagne forslag med.

For det andet er det en fantastisk måde ikke at glemme noget vigtigt under interviewet. Kandidaten får altid mulighed for at stille spørgsmål - og du har allerede en liste klar, og selvom du er bekymret - er der noget at spionere på for ikke at gå glip af alle de vigtige punkter.

For det tredje er en person, der ved, hvad han vil, vidunderlig i sig selv og karakteriserer den jobsøgende på en glimrende måde i arbejdsgivernes øjne.

Den tredje hemmelighed

Penge er ikke det vigtigste. Evaluer tilbuddet omfattende

HR -er har et ordsprog - "når en medarbejder ikke ved, hvad han vil, beder han om en forhøjelse af plasteret." Dette gentager delvist hemmeligt nummer 2 - når en specialist, når han leder efter et job, ikke har taget stilling til sine ønsker og prioriteter.

Det bedste tilbud til dig er måske ikke et job med en maksimal løn, men et job tæt på hjemmet, så du kan få tid til at gå din gamle hund ved frokosttid. Evaluer hele forslaget - virksomhedens status, vejen til arbejdspladsen og selve arbejdspladsen, arbejdets indhold, lønens "hvidhed", tilgængeligheden af en social pakke, forsikringer og incitamentsbetalinger, niveauet for ansvar og uafhængighed, karrieremuligheder, arbejdsplan (officiel og "ønskelig" for arbejdsgiveren), potentiel chef og kolleger, kommunikationsstil i teamet … Prøv at isolere det, der virkelig er vigtigt for dig, og overvej alle forslag og sammenlign dem ved disse parametre.

Den fjerde hemmelighed, bonus

Optag aftaler skriftligt

Jeg tror, at det ikke er nødvendigt at forklare, hvorfor dette skal gøres. Jeg vil kun præcisere i hvilken form aftalerne mellem medarbejderen og arbejdsgiveren kan registreres:

Jobtilbud (skriftligt jobtilbud). Det er ikke et juridisk dokument, men som regel opfylder virksomheder, der udarbejder tilbud baseret på forhandlingsresultaterne, deres aftaler.

Arbejdskontrakt. Et officielt dokument, der indeholder oplysninger om alle væsentlige arbejdsvilkår. Du kan underskrive det ikke den dag, du går på arbejde, men på forhånd, hvilket angiver startdatoen for arbejdet.

Lokale regler for virksomheden. Dette er et samlingsnavn, det indeholder en hel masse dokumenter, der regulerer vigtige processer i virksomheden, som du har ret til at gøre dig bekendt med, FØR du starter arbejdet. Det er obligatorisk, at det er reglerne om vederlag, interne arbejdsforskrifter, jobbeskrivelser, og der kan også være en række valgfrie dokumenter, der indeholder vigtige oplysninger om uddannelse, medarbejdervurdering, betingelser for at give dem forsikring og andre "sociale ydelser".

Hvad er vigtigt, når disse dokumenter analyseres? Det er korrekt, at det, der står i dem, ikke modsiger de aftaler, du har indgået med arbejdsgiveren, og at disse aftaler er specifikt registreret i dokumenterne. Ellers bliver du nødt til at tro på "drengens ord", hvilket ikke altid er den bedste løsning.

Nu håber jeg, det bliver lettere for dig at få de bedste tilbud på arbejdsmarkedet til dig. Hvis noget af det ovenstående klart er "halt" for dig, og der er frygt for, at du ikke vil klare dig selv - kontakt for support - er coaching kun til sådanne opgaver.