2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 15:42
Når vi får et job, gennemgår en prøveperiode og bliver fikset i en eller anden virksomhed, begynder vi at glemme, at vi også valgte dette arbejdssted.
Ikke kun vi er udvalgte, vi vælger også. Det er vigtigt at huske dette!
Over tid, med rod i arbejdspladsen, befinder vi os i en slags manipulation. Det skræmmende ord for os bliver "du er fyret", eller "vi bliver nødt til at sige farvel til dig." Vi holder fast i en form for stabilitet, men ved at gøre dette driver vi os selv ind i en bestemt blindgyde. Hvordan?
- Vi er bange for at forsvare vores grænser. De lægger meget arbejde på os, og vi tager det og arbejder for to. Mangel på personale er meget almindelig. Og det er ikke et spørgsmål om menneskelig præstation, men det faktum, at virksomheder sparer på mennesker. Vi kan motiveres med anerkendelsesord, sandsynlig fremtidig bevægelse, med ordene "Jeg har ikke noget begreb om at være i tide i virksomheden", eller "der er ingen uerstattelige mennesker". Mellemlederens og den eksekutivs opgave er at presse vores produktivitet ud af os så meget som muligt. Derfor vil alt og endda pres på vores svage sider blive brugt.
- Vi mener, at vores svagheder forstyrrer arbejdsprocessen. Men vi er ikke robotter og ikke universelle soldater. Vi kan ikke udføre alle funktioner. Vi har kun evnen, erfaringen og viden til visse ting. Arbejdsgiverens visdom ligger i, at han vælger teamet på en sådan måde, at medarbejdere supplerer hinanden, støtter hinanden. Og desuden er vi ansat under hensyntagen til styrker og svagheder, og vægten er ikke på karakter, men på erfaring, viden og præstationer. Selv de test, som folk består under interviewet, vedrører ikke karakter og identifikation af evner og styrker, men for at kontrollere stressresistens og opfattelse.
- Vi mener, at vi ikke er lige så værdifulde for arbejdsgiveren, som han er for os. Vi glemmer, at arbejde er en kontrakt med 2 parter. Og denne kontrakt er til gavn for begge parter. Ligesom vi har brug for en arbejdsplads, har arbejdsgiverne brug for medarbejdere. Hvis vores erfaring, evner, viden og vi som person ikke passede til lederen, havde han ikke ansat os. Men vi glemmer, at vi også er nødvendige på denne arbejdsplads og lader os manipulere og frygter at blive efterladt uden arbejde. Dette er ikke et ensidigt spil. Ligesom arbejde er vigtigt for os, og dette arbejdssted, er vi også vigtige for vores arbejdsgivere.
Hvad skal man gøre?
- Faktisk er dette din indre holdning. Først og fremmest skal du selv skitsere de grænser, som arbejdsgiveren ikke bør træde op og udtrykke dem. Jeg fortæller dig det som en person, der har arbejdet i over 9 år i virksomhedsbranchen. Der er en meget stor risiko for at blive opslugt for en krone.
- Antag ikke, at alt afhænger af arbejdsgiveren. Ja, sådan opfører de sig. Men du kan altid skifte job. Og der er dem, der respekterer medarbejderne. Hvis du bliver hængt for at arbejde for to, så skal dette kompenseres økonomisk.
- Se på din frygt og indre blokke. Hvorfor accepterer du, hvad lederen fortæller dig, og hvad han forpligter dig til.
Efter min mening er det første og sidste punkt det vigtigste i dette.
Anbefalede:
Fordele Og Ulemper Ved Telearbejde For Arbejdsgivere Og Ansatte
I øjeblikket har coronavirus -pandemien ændret vores liv dramatisk. Psykologer er gået meget online, og engang virkede det helt umuligt. Undervisere fungerer godt online. Selv nogle fitness -trænere gennemfører klasser på afstand. Det er stadig ikke muligt for massageterapeuter at lave massage online, men jeg er sikker på, at de tænker i denne retning.
Kongen Spilles Af Følget: Interaktion Med En Narcissistisk Personlighed
En person, der er involveret i forhold til andre mennesker med narcissistiske personlighedstræk (det være sig venskaber, arbejdsforhold eller kærlighedsforhold) bliver før eller siden forvirret og stubbet på grund af den ekstremt vanskelige, ubehagelige og servile position, som den narcissistisk organiserede person indtager.
Forræderi. Snyd Har En Stærk Biologisk Betydning, Der Er Forbundet Med Det Faktum, At Sex Med Dig Blev Byttet Til Sex Med En Anden, Afvist Og Ydmyget Dig I Social Status Og Kastet Dig På Instinktets Sidelinie
I århundreder er forræderi blevet sammenlignet med et slag mod hjertet med en dolk. Faktum er, at snyd har en stærk biologisk betydning, der er forbundet med, at sex med dig blev udvekslet til sex med en anden, afviste og ydmyger dig i social status, kaster dig på sidelinjen af det reproduktive instinkt og efterlader dig alene.
NEGATIVE STEREOTYPE CYKLER FOR INTERAKTION I DAMP
J. Bowlby understregede, at barnet har brug for en pålidelig figur, der vil beskytte ham i en trusselsituation. Vedhæftningsfigurens empatiske og konsekvente reaktioner i tilstande og ophidselse har en beroligende effekt på barnet. Disse trygge oplevelser, som dannes tidligt i livet, danner et sikkert grundlag for at bygge voksnes sikre tilknytninger og evnen til selv-beroligelse.
Stadier Af Opvækst Som Et Eksempel På Interaktion Med Et Krus Te
Første etape - jeg sidder og taler om smagen af te, om et krus skønhed, om hvilke krus der er i Afrika, om hvilke der var for tre hundrede år siden, og hvilke i stenalderen, om hvad en sjælden og unik krus jeg så fra en ven, om hvem der lavede dette krus, om hvordan teen blev dyrket og høstet på plantagen i alle de mindste detaljer og finesser, om hvordan den blev gæret.
