De Mest Populære Og Sjældne Personlige Kvaliteter Inden For Professionelle Sfærer I Rusland

2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 15:42

Hvis du stadig er på udkig efter dit professionelle kald og sorterer områder, hvor du kunne befinde dig og er i tvivl om, hvorvidt du vil passe til en attraktiv stilling for dig, kan denne forskning indgive en vis tillid til dig. Faglig viden kan hentes i uddannelsesinstitutioner, evnen til at lære over tid og personlige egenskaber skal plejes hos en selv! Jeg vil introducere dig for de mest efterspurgte og sjældneste (men ikke mindre værdifulde og ressourcestærke) kvaliteter, som en stærk professionel bør besidde.

Internetportalen til jobsøgning HeadHunter har foretaget en undersøgelse af de mest populære personlige kvaliteter, som repræsentanter for virksomheder fra forskellige faglige områder forventer at se hos jobsøgende. Forskningsafdelingens specialister analyserede mere end 1.000.000 ledige stillinger for russiske virksomheder, der blev indsendt til portalen fra januar til august 2014.

Vores hitparade åbner den mest universelle kvalitet for bredtstående fagfolk - dette er omgængelighed. 32% af arbejdsgiverne (hver tredje ledige stilling) foretrækker omgængelige og fordomsfrie medarbejdere. Og dette er ikke overraskende. En virksomhed, en virksomhed, en virksomhed, en fabrik er en slags fællesskab af mennesker forbundet med fælles mål. Og linkene i dette system er forbundet med kommunikationskanaler, med andre ord måderne mennesker kommunikerer med hinanden. Selvom dit primære ansvar er at overvåge planteudstyr, er der andre mennesker, der arbejder omkring dig. Derfor vil du gennem hele arbejdsprocessen gentagne gange forklare, undervise, forhandle, informere, foreslå osv. Virksomhedens samlede præstationer afhænger af, hvor dygtigt og hensigtsmæssigt medarbejderne kommunikerer med hinanden og med kunder.

Med en lille margin forfølges han af følgende, meget vigtige kvalitet - ansvar.

Som karrierevejledningskonsulent kan jeg ansvarligt erklære, at jeg ville sætte denne kvalitet først i alle ledige stillinger. En ansvarlig person er en, der har en samvittighedsfølelse i forhold til ikke kun sig selv, men også til den fælles sag. En ansvarlig person kan vise en række vigtige kvaliteter i arbejdet: flid, initiativ, lederskab. Hvis du virkelig finder en ansvarlig person - overvej at du har fundet et guldkorn. Selvom hans faglige kompetence i dag er langt fra dine forventninger, vil følelsen af ansvar for den tillid, der er lagt til ham, tilskynde denne person til at studere, forbedre sine færdigheder og producere resultater. Og snart vil du blive overrasket over den hurtige faglige vækst hos denne "nybegynder". Vanskeligheden er, at et direkte spørgsmål: "Er du en ansvarlig person?" Du vil næppe kunne bestemme denne kvalitet hos ansøgeren. Hvis kommunikationsevner kan læres ret hurtigt, så er ansvar en værdikategori. Denne kvalitet udvikles gradvist. En ansvarlig person er voksen. Hvis du vil have pålidelige mennesker i dit team, skal du være parat til at gå foran med et godt eksempel. For mange ledere kan dette være en seriøs test og en "test af styrke".

Den tredje mest populære universelle fagligt vigtige kvalitet er mobilitet (17% af de ledige stillinger). Tiderne ændrer sig, og nu vil arbejdsgiverne have deres medarbejdere klar til forandring. Jeg anbefaler, at du betragter denne kvalitet i bred forstand: evnen til at bevæge sig hurtigt, tilpasse sig forskellige arbejdsforhold, bevidsthedens mobilitet, dvs. evnen til hurtigt at fatte nye oplysninger, lære hurtigt, introducere ny viden, information, vaner i deres arbejde.

Stress tolerance - Ja! Kilometer med tekster er skrevet om den rolle, stress spiller i den moderne verden. Det er ikke nok bare at udholde ugunstige forhold ved at knytte tænderne. Det betyder, at du kan vække yderligere ressourcer i dig selv, når tiderne er hårde.

Nedenfor er en kort liste over de mest universelle kvaliteter i faldende rækkefølge:

• Opmærksomhed
• Diligence
• Nøjagtighed
• Åbenhed
• Målbevidsthed (hemmeligheden bag målbevidsthed er evnen til at forbinde medarbejdernes personlige mål med virksomhedens mål. Hvordan kan en medarbejder i virksomheden opfylde sine drømme og ønsker? Motiverende arbejde med deres underordnede.)
• Uafhængighed
• Aktiv livsstil

Det er usandsynligt, at listen over de mest ønskelige kvaliteter overraskede dig. Efter min mening er det ret forudsigeligt. Portrættet af den "ideelle gennemsnitlige medarbejder i virksomheden" karikeres til det umulige: en omgængelig, høflig ung mand eller en pige, der villigt og flittigt udfører sit job. Billedet er en drøm!

Jeg vil gerne henlede din opmærksomhed på den anden side af undersøgelsen - en liste over de mest sjældne personlighedstræk, der er angivet i ledige stillinger. Jeg vil kort kommentere nogle af dem.

Galanteri. Hvorfor ikke? Nu kører flere og flere kvinder i deres egen bil. Det betyder, at de en dag vil blive klienter hos en eller anden bilservice. Naturligvis er der mange biltjenester i Yaroslavl (og i enhver anden mere eller mindre stor by). Hvordan adskiller de sig fra hinanden? Næsten ingenting: beliggenhed i industriområdet, støjende hangarer, snob-mestre. Forestil dig nu, hvordan en tjeneste med galante håndværkere ville skille sig ud blandt denne kedelige monotoni. Okay, jeg blev begejstret for alle mestrene. Med en galant administrator, fordi det er med ham, at alle klienter vil håndtere. Jeg er sikker på, at med et gennemsnitligt serviceniveau og priser ville antallet af kunder for et sådant firma være mange gange større.

Koldblodighed. Det menes, at denne kvalitet er nyttig for en snæver række erhverv - retshåndhævende embedsmænd, læger, redningsmænd. Efter min mening er det tæt forbundet med den mest populære kvalitet fra listen ovenfor, stressmodstand. Det er ro, der hjælper dig med at træffe ædru og afbalancerede beslutninger på kort tid under ugunstige omstændigheder (force majeure, kræsen eller utilstrækkelig klient, skarp mangel på tid).

Ekspressivitet (udtryksfuldhed), Generøsitet og Temperament. Det menes, at manifestationen af menneskelige følelser under arbejdet er uprofessionel. Lad os ikke generalisere. Pligtsmilet, standardhilsenen, protokollens taknemmelighed for købet er blevet genstande for parodien. Derfor er vores opmærksomhed så fanget af mennesker, der behandler deres klienter ikke kun som en kilde til deres løn, men som mennesker, det vil sige menneskeligt. Det er sjovt, at der nu er træningsprogrammer, der træner servicepersonale i virksomheder netop i en generøs og følelsesladet holdning til kunderne. Beregningen er ganske enkel: vores følelsesmæssige hukommelse (de følelser og fornemmelser, vi oplevede) er mere stabil end logisk hukommelse. Forbrugerne vil bedre huske præcis det firma, hvor de oplevede behagelige følelser, talte med rigtige mennesker og ikke med servicerobotter, og vil ubevidst vælge det, på trods af andre mindre fejl.

Jeg håber, at dataene fra denne undersøgelse vil være nyttige for både arbejdsgivere og jobsøgende i lovende stillinger.

Ledere og HR -fagfolk kan begynde at lede efter et unikt sæt kvaliteter til deres medarbejdere. Denne søgning kan i sidste ende føre dig til en unik virksomhedskultur og arbejdsstil.

Og hvis du er i gang med at søge job, skal du være opmærksom på sjældne faglige kvaliteter. Måske er det i dem, at du finder en ressource til at finde dit drømmes job.

Forfatteren af artiklen,

karrierevejledning og karrierevejledningskonsulent,

psykolog - psykoterapeut,