Hvorfor Er Vi Bange For At Tage Fejl

Video: Hvorfor Er Vi Bange For At Tage Fejl

Video: Hvorfor Er Vi Bange For At Tage Fejl
Video: En fejl der ofte begås, når vi frygter noget 2024, Kan
Hvorfor Er Vi Bange For At Tage Fejl
Hvorfor Er Vi Bange For At Tage Fejl
Anonim

Nu kommer vi til erkendelsen af, at vores fejl er livserfaringer. Den, der ikke gør noget, tager ikke fejl. Det er, hvad Internettet fortæller os med forskellige indlæg, psykologer, mennesker, som vi deler vores fejl med.

På trods af dette er mange mennesker ved med at frygte at begå fejl. Det er meget skræmmende at træffe det forkerte valg i livet, at træffe en beslutning, der viser sig at være en fiasko som følge heraf, og at det er endnu vanskeligere at lave fejl på arbejdet.

Hvis vi hver især analyserer sit liv, vil han forstå, at vi faktisk blev straffet for fejl. Barndom, skole, universitet, arbejde - det er de perioder i livet, hvor vi omtrent dannede følgende interne holdning: en fejl er lig med straf.

Hvorfor skete dette?

  • Lille nysgerrig barn. Han opdager verden for sig selv, han forstår stadig ikke, at der er nogle handlinger, der ikke kan udføres. Han ved endnu ikke, hvilke ord der ikke må tales uden for familien. Desuden fik han ikke at vide, at der er noget, der er acceptabelt i familien, men uacceptabelt uden for det. For barnet foregår alt, hvad der sker inden for familien, også uden for det. Og så gjorde eller sagde han noget, og hans forældre skældte ud på ham. Barnet forstod ikke helt, hvad der var sket, og hvad han var skyld i. Dette er de første møder med fejl.
  • Jeg tror, at mange af os har en slags livshistorie, som følge af at vi fik en sådan oplevelse gennem en fejl.
  • Det er ikke engang værd at tale om skolen, der er et skridt til venstre og højre, og du er allerede skyldig og gjorde noget forkert.
  • Og på arbejdet kaster vi os ud i det varme kartoffelspil. Ingen ønsker at være skyld i. Selvom der ikke er tale om økonomiske tab, er alle i god behold, der er et meget stærkt pres. Da jeg arbejdede på et kontor, i internationale virksomheder, var der så mange eksempler, hvor folk nærmest blev sendt på korrektionsarbejde for en fejl.
  • I et forhold ville vi også med glæde flytte skylden på en anden.

Her er et par eksempler:

  • Lederen af min leder udstedte gule og røde kort, irettesatte kolleger og anklagede mig for mangel på kompetence.
  • I tilfælde af en fejl ville en af kollegerne altid "lukke næsen" af deltagerne i situationen og, som han spøgefuldt sagde, "at straffe den skyldige."
  • Ved den årlige præstationsvurdering trak de konstant en liste med fejl, undervurderede scoren, og som følge heraf påvirkede dette stigningen i lønningerne.
  • Min første leder, en nyoprettet leder, ung og ikke helt erfaren i kommunikation, fandt altid ud af, hvem der var skyld i fejlene og fortalte dette til personen selv og til alle sine chefer. Og selv politiet ville misunde hendes tone og kigge, da hun stillede spørgsmålet "hvem er skylden".

Hvorfor er jeg alt dette? Når fejl er "ramt", kan de næppe betragtes som noget positivt. Udover at det er ubehageligt for dig selv at gøre noget forkert, lægger samfundet også pres på.

Hvordan ser jeg vejen ud i denne situation?

  • Jeg mener, at det er nødvendigt at diskutere og ikke fordømme.
  • Ikke for at straffe, men for at forstå personens motiver. Hvordan han tænkte og hvordan han havde det i situationen. At indse, at fejl ikke modtages med vilje. Derfor handlede personen i situationens øjeblik som han fandt passende. I det øjeblik var den trufne beslutning, den foretagne handling for ham den mest korrekte.

Lær at hjælpe hinanden i fejl.

Anbefalede: