2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 15:42
Mobbing er en form for psykologisk pres i form af indirekte eller direkte mobning af en medarbejder i et team, normalt med det formål at afskedige ham. Næsten alle har oplevet en lignende negativ indvirkning på os selv! Dette fænomen blomstrer i både offentlige institutioner og private virksomheder. Flere europæiske lande har vedtaget en række love for at forhindre mobbing og for tilstrækkeligt at beskytte deres ansatte på arbejdspladsen. Også i Europa er der oprettet organisationer for at hjælpe ofre for mobbere, og deres handlinger betragtes som kriminelle. Ak, vores "menneskelige faktor", understøttet af fraværet af juridiske normer, der regulerer sådanne forhold, fremkalder "mirakel af opfindsomhed" i metoder til overlevelse af en uønsket kollega, underordnet og endda en chef. Og alt fordi mobbing er meget svært, men det er svært - næsten umuligt at bevise. De fleste ofre kaster alle deres kræfter ind i kampen og prøver at bevise deres sag; nogle stopper efter de allerførste "alarmklokker". Nogen befinder sig i en lignende situation igen, på en ny arbejdsplads.
Mobbingens manifestationsformer er forskellige: fra forfølgelse af en medarbejder af hele teamet og overordnede til det faktum, at hele teamet kan tage våben mod chefen. Mobbing -grunde - anderledes usund psykologisk atmosfære i teamet - skænderier, sladder og samvær med myndighederne. Uklare, ikke klart definerede grænser for officielle pligter, mangel på en arbejdsplan. Manglende personaleforfremmelsessystem og karrieremuligheder i organisationen. Familiebånd mellem underordnede og ledelse. Egoistiske motiver - målrettet fjernelse af den, der interfererer med målet om: a) at indtage nogens position; b) føre nogen fra "deres egen" til det. Personlig fjendskab er misundelse, vrede, en tidligere "fremragende" konflikt, der er vokset til en lang strid "hvem der har ret og hvem der tager fejl", som med succes kan udvikle sig til en "march for uenighed" med jer andre kolleger. Ofte fremkaldes mobning i et team af usund konkurrence (en dårlig leder kan endda opmuntre det), og vi bliver selv, selv ubevidst, deltagere i en "konspiration". Separat om usund og sund konkurrence. Med sund konkurrence, når vi ser en kollega, der fungerer bedre end os, og i noget mere talentfuldt end os, friere og mere uafhængig i sine synspunkter og manifestationer, er vi klar til at nå efter ham, adoptere hans erfaring og dermed vokse, men i tilfældet af usund konkurrence og følgelig deres eget lave selvværd, bliver tilstedeværelsen af en mere talentfuld kollega giftig, utålelig og misundelige mennesker gør alt for at slippe af med en uønsket medarbejder, der dermed bliver offer for mobning.
Tegn på mobning
Ethvert problem på arbejdet og endda konflikter bør ikke opfattes som målrettet undertrykkelse, men hvis mobbing betragtes som en sygdom i organisationen, har det naturligvis symptomer, der i denne situation er rettet mod dig: de nægter at kommunikere med dig (både i erhvervslivet og på et uformelt niveau) dine forretningskontakter afbrydes, for eksempel må du ikke foretage forretningsopkald via telefon, med henvisning til at du forstyrrer din computer "ved et uheld" går i stykker og de nødvendige dokumenter forsvinder 20 minutter før præsentationen, du er i zonen med øget opmærksomhed fra siden af medarbejdere og / eller chefer, og de leder efter dig præcis på det tidspunkt, hvor du forlod kontoret, for eksempel til frokost. Sådan skabes legenden om krænkelse af arbejdsdisciplin. -Dine faglige kvaliteter bliver hele tiden stillet spørgsmålstegn ved, og andre tilegner sig succeser. - en enorm, praktisk talt umulig mængde arbejde er blevet "dumpet" på dig. Som en mulighed - en vanskelig opgave, sat fredag aften, som skal være afsluttet mandag morgen.-den ekstreme grad af mobning - åben latterliggørelse, fornærmelser, beskadigelse af ejendom HVAD man skal gøre, og hvad man IKKE skal gøre, så dette ikke sker: At tro, at der kun er fjender rundt omkring, og jeg er alene "hvid og fluffy" er heller ikke det værd, for erhvervslivet er et teater med dine egne regler og med din pistol på scenen, som kan skyde på dig, hvis du skaber forudsætningerne for dette. Så vær opmærksom på, hvad du IKKE bør gøre for ikke at blive mobbet: Hvis du af en eller anden grund føler din intellektuelle overlegenhed i teamet, skal du ikke vise det. Dette er desto farligere i forhold til myndighederne. Brug bedre din intelligens til at vokse som professionel. Deltag i uformel kommunikation om forskellige emner, men deltag ikke i at sprede sladder - i den nærmeste fremtid vender dette imod dig. Klag over livet så lidt som muligt, lån ikke penge - det kan gøre selv den mest velvillige person rasende. Undgå kvindelig skryt - din nye frakke, din kæreste (trofaste mand), din næste rejse til udlandet, faktisk er det kun de nærmeste, der bliver glade. Fremkald ikke misundelse og aggression! Den bedste måde at få fjender blandt den kvindelige del af teamet er at flirte med medarbejdere af det modsatte køn, gerne flere på samme tid. Vær præcis, punktlig, lovende - følg med. Ignorer ikke virksomhedskulturen og firmafesterne selvfølgelig, hvis du er inviteret! Apropos firmafester, dette er ikke en ferie, men en del af arbejdet. det er der, at nogle gange bliver meget vigtige spørgsmål løst. Men ikke desto mindre er det værd at huske på mængden af alkohol, der indtages og konsekvenserne af denne begivenhed. Det er meget lettere at prøve ikke at komme i en sådan situation end at lede efter en vej ud af det senere. Som praksis viser, starter alt ofte fra det øjeblik, en nybegynder ankommer. Det er meget naivt at tro, at du vil blive budt velkommen med åbne arme og indviet i alle "undercover -spil". Find derfor fra de første dage ud af alt om arbejdsrutinen, virksomhedstraditioner, uskrevne regler og love i virksomheden. Selvom nogle virker latterlige, tag dem for givet, skynd dig ikke at kritisere og nægte at efterkomme dem. Se nærmere på nye kolleger - selvom du ikke kan lide nogen, må du ikke vise det - bevar et jævnt forhold til alle. Start under ingen omstændigheder med at "være venner mod" nogen. Prøv at forstå logikken i arbejdets tilrettelæggelse, før du fremsætter "revolutionære" forslag, selvom du er udnævnt til en lederstilling. I dette tilfælde er din allerførste opgave at opretholde en sund psykologisk atmosfære i teamet. Mobbingens mulige negative indvirkning på sundhed og psyke bør ikke undervurderes: ifølge statistik er det ham, der er hovedårsagen til følelsesmæssig og fysisk udmattelse, hvilket fører til forskellige (herunder tragiske) konsekvenser. Husk det vigtigste: følelsesmæssigt misbrug kan fortsætte med at eksistere, så længe det er tilladt. Hvis det skete Hvis det skete, så prøv at tale ærligt med "tilskynderen" - dette skal gøres på et tidligt stadie af pres! Og kun hvis du formår ikke at vise frygt og panik (ellers vil effekten være præcis den modsatte). Hvis mobningen ikke kan stoppes på dette tidspunkt, skal du ikke være bange for at stoppe. Måske jo hurtigere du træffer denne beslutning, jo hurtigere venter dig reel succes i dit nye job! Forresten, den mest "godbid" for mobbere er den, der besluttede at "vinde", "bevise", holde for enhver pris, og den for hvem at blive på dette sted blev et mål i sig selv. Fordi frygten for at forlade et bestemt job er direkte relateret til dit selvværd.
Materialet til artiklen er udarbejdet af psykolog, gestaltterapeut Alina Firsel.
Anbefalede:
Hvordan Man Overlever, Når Alt Er Svært I Et Forhold
Folk er jo meget mærkelige. Selv når vi vokser op, lever vi videre med illusioner og har magisk tænkning. Især kvinder. Især i kærlighed. Forelsket SÆRLIGT. Hvordan ser det ud? I tendensen til at bebrejde os selv for alt, ønsket om at kontrollere forholdet og tro på, at vi har en fantastisk gave til at vide, hvordan man "
Hvordan Vælger Man En Psykolog, Eller Hvordan Man Reducerer Chancerne For At Møde En "charlatan"
I vores samfund kan du ofte høre: "Psykologer er charlataner, jeg vil aldrig gå til dem", eller "jeg var engang, det blev endnu værre end det var, disse psykologer har selv brug for at se en psykolog", eller "jeg gik, og han fortalte mig "
Hvordan Kan Man Forbedre Effektiviteten Og Produktiviteten, Eller Hvordan Man Organiserer Sig Selv?
Hvis man ser på et moderne menneske, er det let at se, at hastigheden og kompleksiteten af ting, der nu skal håndteres i livet, har ganget med mængden af ting, der skulle gøres for 50 år siden. Folk har travlt, men ikke i tide. Den gennemsnitlige persons liv er fyldt med forskellige budbringere, sociale tjenester.
Hvorfor Er Det Vigtigt For Børn, Når Forældre Griner, Eller Hvordan Man Lærer Børn At Improvisere
Næsten alle har en ven, der fortæller den samme vittighed hver gang og griner højest. Det er et stort arbejde for ham at få dig til at grine med noget andet end denne anekdote. Eller når du kommunikerer med ham, diskuterer du kun virkelige begivenheder fra hans liv.
Bifurcation Point I Personlig Udvikling Eller Hvordan Man Overlever Spændingen Ved Usikkerhed
Sandsynligvis har alle i livet øjeblikke, hvor der er et "stop", en revurdering af værdier, og når behovet for at søge efter mening mærkes meget akut. En person begynder at stille spørgsmålet "Hvem er jeg?", "Hvor skal jeg hen?
