Organisatorisk Sammenbrud

2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 15:42

Erhverv og psykologi er så tæt forbundet, at nogle forretningsrepræsentanter allerede er begyndt at gætte om dette, men forståelsen af, at organisatoriske processer er et udtryk for de ubevidste processer hos en leder, er endnu ikke kommet ind i sindet. Desuden kan lederen, der viser politikken og strategien i virksomheden, være et relay af det kollektive ubevidste som repræsentant for denne etnos, kultur og tid. Den organisatoriske psyke er den samme virkelighed som psyken for en enkelt person. Derfor kommer en medarbejder på en eller anden måde i gang med at arbejde i en virksomhed på en eller anden måde med en bestemt åndelig struktur i virksomheden, oftest udtrykt i form af komplekser og psykologiske forsvar fra sin ejer eller leder.

De tre mest almindelige måder at interagere på, når psyken hos en ny medarbejder kolliderer med organisationens psyke er som følger: 1) de individuelle egenskaber ved manifestationen af sig selv undertrykkes af organisationen, indtil medarbejderen bliver den samme som hele virksomheden som en helhed; 2) medarbejderen vil ikke være i stand til at acceptere virksomhedens behov og forsvar og vil modsætte sig dem med sine egne behov og forsvar, som er fremmed for virksomheden og i sidste ende vil blive skubbet ud af virksomheden som et ekstremt farligt og destruktivt element i systemet; 3) medarbejderen vil kunne bruge virksomheden til at tilfredsstille sine behov, og virksomheden vil kunne bruge medarbejderen til at tilfredsstille sine behov, indtil medarbejderen kommer ind i punkt 1 eller 2. Hvis du ikke går i detaljer om hver af de point, så kan du let se dig selv i en af dem.

Den organisatoriske psyke er en temmelig hård og vanskelig ting at ændre. Over tid bliver alle medarbejdere, der har vedtaget "virksomhedens værdier", loyale følgere og bevarere af virksomhedens åndelige struktur og bestemmer derved virkningen på nye medarbejdere. Firmaet trækker vores psyke ind i sig selv, og vi bliver sådan set en del af det. Dette kan forklare den ødelæggelse eller lettelse, vi føler, når vi forlader virksomheden. Hvis vi tager højde for, at de ikke bare kommer ind i virksomheden, kan vi antage, at denne type virksomhed virkelig kan afspejle vores egen ubevidste type behov og beskyttelse, måske, som vi ikke engang havde mistanke om, og sige, at virksomheden er "dårlig" nogle gange ved vi ikke, vi ved hvem vi præcist henvender os til dette budskab, til os selv eller til en anden. Jeg er ikke sikker på, at der er ulige job eller arbejdsulykker, jeg vil hellere antage, at da vi kom til dette firma, forfulgte vi virkelig målet om at detonere en bombe af det ubevidste i os selv eller styrke visse forsvar.

Vi har brug for en organisation, og den har brug for os. Vi er nødt til at realisere vores latente handlingspotentiale, som kan komme til udtryk i gennembrud og udryddelse, i at forlade og komme eller simpelthen i nærvær. Alt dette er os. Vi og IT, i form af organisationens psyke, der ligesom en usynlig mentor begrænser os i dens manifestation eller absorberer al vores energi og provokerer os til at være aktive og derved giver os en illusion af handling forklædt som en manisk psykotisk udpakning af vores kompleks. Denne interaktion er kompleks, fordi organisationen har brug for noget fra os, og det er ikke altid vores tid og vores kompetence. Vi er mere end det, vi viser, og vi kan heller ikke se, hvad virksomheden viser os. På grund af denne forskel opstår der konflikter, der ligger på en overflade mættet af angst og frygt. Frygt eller vrede, der griber os på arbejdspladsen, accepteres muligvis af os, introjected, fra depotet af en organisation, der leder efter mennesker netop for at give vrede og frygt tilbage, og ikke for arbejde.

At arbejde i en virksomhed er et møde med et ANDET jeg, fyldt med indtryk eller fuldstændig blottet for livsrutine, der viser os vores anden side af månen med et lille ironisk smil fra direktøren efter din anmodning om at hæve din løn. Og det kan være mærkeligt, men som regel vil direktøren svare på samme måde som dine forældre vil svare på en anmodning (udtrykt eller uudtalt) om at købe et legetøj til dig.