2024 Forfatter: Harry Day | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 15:42
Jeg kan ikke se meget mening i at skrive om kendte former for motivation, såsom gulerodssperidi eller, undskyld, bagved. Alt dette er sandt og viser sig selv ganske godt i aktion. Men for hvem er hvilken gulerod egnet? Hvem træffer beslutningen om motivation? Hvem er ansvarlig for dens implementering, kontrol og effektivitet? Hvem skal indsamles fra?
Ja, der er kofangere i staten kaldet HR'er. Jeg er selv en af dem, og jeg vil sige - at rette er dyrt. Men hvordan kan du undgå det? Start din egen virksomhed, og ansæt en HR -chef, siger du. Nå, det er allerede vigtigt.
Det kan ses bedre langt væk eller på anden måde - princippet om profilering er mere synligt fra siden. Når vi ikke følelsesmæssigt er involveret i processen, ser og hører vi bedre, end hvis vi var midt i begivenhederne. Det er fordi vores kommunikationskanaler er åbne: Jeg ser, hører, føler og følgelig: klassificerer og evaluerer.
Konklusion: evaluer ressourcegrundlaget. Hans egen, i et team, ansvarlig for motivation og nu i et allerede fuldt forståeligt rum til at tage imod nye deltagere. Selvfølgelig, hvis du som leder:
- træt af de "forkerte" ansøgere;
-motiverende forsøg giver ikke resultater;
-Rotation af personale for dig er ikke kun afskedigelse;
-forstå den bevægelse - det giver kun mening fremad.
Hvordan undgår man praktikanter-passagerer, strømmen af kundebase til konkurrenter, hvordan man forstår, om din ansøger stræber efter et langsigtet samarbejde, og han kan få en lav løn til en start, eller er karrierevækst vigtig for ham i nær fremtid at starte i et andet selskab? Hvad, spørger du? Og tror du virkelig, at du vil høre sandheden? Hvis du ikke ved det, så åbner jeg det for dig: folk har en fantastisk evne til at sige noget helt andet end det, de virkelig tror.
Hvis du som ejer drømmer om medarbejdere, der er klar til at dele dine mål og ambitioner, ikke er bange for fælles vanskeligheder, tror på en stjerne fra himlen og sigter mod at gå mod den med dine, så skal du først forstå dig selv: hvem du er, hvilke træk i dine karakterer er ægte lederskab, og at der er simpel stædighed. Hvad er fastsat for dig fra fødslen, og hvad du har erhvervet dig i livet. Fysiognomi vil for det meste give en sådan analyse. Og han vil være i tjeneste for det, der er skrevet her. Begræns ikke dig selv i din fremtid. Dette er en absolut fungerende videnskabelig metode til valg af personale baseret på fysiognomiske data. Selvfølgelig burde der være flere metoder - det vil sige, at du leder efter en specialist, der er klar til at imødekomme din anmodning om at forbedre teamets effektivitet og selvmotivation. Og motivation med en rubel … sådan en beslutning. Jeg vil spørge dig anderledes: hvorfor motivere dovne mennesker, der ikke har selvmotivation? Hvorfor hænge bolde på maskiner - de vil ikke fungere bedre.
Anser du dig selv sådan? Vil du blive sådan? Så gør det bare!
Fysiognomi - al teknisk dokumentation på vores ansigt. Bare læs den.
Anbefalede:
Hvem Er En Skizoid. Karaktertræk
Hvordan behandles den schizoide karakter, er det muligt og så vidt muligt? Hvad er vigtigst for en skizoid i terapi? I klient-terapiforholdet er det vigtigste for schizoiden, at han ikke bliver kontrolleret, holdt og sparket ud. Hvis han ser, at terapeuten kontrollerer afstandsprocessen i et forhold, så bliver han bange og vred.
Hvem Elsker Jeg, For Hvem Savner Jeg? Ulyst Kærlighed, Som En Mulighed For At Møde Dig Selv
Vi blev forelskede! Intrige, romantik og passion, varme og ømhed, kreativitet, en masse glæde og forventning om glæde! Livet er fyldt med mening, blomstrer med alle mulige lyse farver, håbet om lykke vågner! En følelse af behov og selvværd! Men vores kærlighed blev afvist … Det kan være meget svært, bare sådan at tage og stoppe med at elske.
Hvem Eller Hvad Påvirker Valget Af Partner? Forhold: Hvorfor Vælger Vi, Hvem Vi Vælger?
Forhold: hvorfor vælger vi, hvem vi vælger?”Vi vælger, vi er udvalgte, Hvor ofte falder det ikke sammen … " Nogle gange er dette ikke kun ikke sammenfaldende, men forårsager os smerte og lidelse, og derefter - en følelse af ødelæggelse, harme, foragt, en flok af alle slags komplekser og meget mere, som har en ekstremt destruktiv effekt på os og desværre, om vores forhold til fremtidige partnere.
Fortæl Mig, Hvem Du Kan Lide, Og Jeg Skal Fortælle Dig, Hvem Du Er
"Hvilken slags mennesker kan vi lide" er et tilsyneladende banalt spørgsmål. Men nej. Hvis du nærmer dig det eftertænksomt, kan du indse, at svaret på dette spørgsmål i høj grad bestemmer os og vores liv. Så forståelsen af svaret på et sådant spørgsmål bestemmer:
Gulerod, Pind Og Sund Fornuft: Jeg Vil ændre Barnet. Hvordan?
Hvad står psykologer, der arbejder med forældreanmodninger, over for, og især mig? Meget ofte med, at forælderen (oftest moderen) søger og forventer af specialisten enkle svar og løsninger på sit spørgsmål. Og over for deres fravær og et forslag om at vende sig til andre processer:
