Hvordan Forstår Du, At Du Udvikler Dig Og Ikke Er Involveret I Selvbedrag? 17 Kriterier

Video: Hvordan Forstår Du, At Du Udvikler Dig Og Ikke Er Involveret I Selvbedrag? 17 Kriterier

Video: Hvordan Forstår Du, At Du Udvikler Dig Og Ikke Er Involveret I Selvbedrag? 17 Kriterier
Video: Powerful insights into Life by Vernon Howard 2024, April
Hvordan Forstår Du, At Du Udvikler Dig Og Ikke Er Involveret I Selvbedrag? 17 Kriterier
Hvordan Forstår Du, At Du Udvikler Dig Og Ikke Er Involveret I Selvbedrag? 17 Kriterier
Anonim

Temaet om selvudvikling på grund af dets modenhed, popularitet og uklarhed er fyldt med en gigantisk mængde schiza, illusioner, kvaksalveri, selvbedrag osv.

Hvordan forstår du, at du virkelig udvikler dig og ikke er engageret i at "skubbe vand i en morter" og "hælde fra tomt til tomt"?

Lad os se på de kriterier, som en moden og ærlig person adskiller sig fra en umoden person, der lyver hensynsløst for sig selv.

1. En moden person indser og forstår ufuldstændigheden og begrænsningerne i sin viden og kompetencer, "jeg ved, at jeg ikke ved noget" - det handler om hende. En umoden person med et utilstrækkeligt selvværd anser som regel sig selv for "den klogeste", de siger: "Jeg ved allerede alt og kan det".

2. En umoden person er ikke klar til at udholde det ubehag, der uundgåeligt ledsager processen med at løse komplekse faglige og livsproblemer og lære nye ting. En umoden person ønsker ikke at belaste og tvinge deres hjerner til at arbejde. Hvorimod en moden personlighed betragter vanskelige og komplekse opgaver som en udfordring, som en interessant og spændende udviklingsproces.

3. En umoden person behandler fejl og fejl som en livsulykke, idet han ikke er i stand til at reflektere over deres livserfaringer. Hvorimod en moden person opfatter fejl som livstimer og drager passende konklusioner af dem.

4. En umoden person er smerteligt fast på sine mangler og svagheder, hvilket ofte fører til fiasko. En moden personlighed, derimod, søger at udvikle og styrke deres styrker, evner og talenter for at vinde for deres regning.

5. Efter at have opnået nogen mærkbar succes stopper en umoden personlighed og forbereder sig på at "hvile på laurbærrene" og derved øjeblikkeligt komme ud af konkurrencen. En moden person stræber altid opad og tror med rette, at "der er ingen grænser for perfektion", at hver ny præstation bare er endnu et skridt opad.

6. En umoden person er primært interesseret i muligheden for at få et resultat. En moden personlighed er fokuseret på selve processen med at nå et mål og få maksimal glæde og effekt af det.

7. En umoden person betragter altid andre mennesker eller ydre omstændigheder som kilden til hans fejl, fejl eller vanskeligheder. En moden person ved, at en person selv først og fremmest er kilden til alle sine problemer og betragter sig selv som årsagen til alle ændringer i hans liv.

8. En umoden person er meget afhængig af andres meninger og vurderinger, social godkendelse og følelsen af at hun "gjorde det rigtige" er vigtig for hende. En moden person er ligeglad med, hvad andre tænker og siger, for for hende er det kun hendes egne interesser og det mål, hun går hen imod.

9. Den umodne person er fokuseret på at nå kortsigtede mål og få hurtige resultater. For en moden person er målet livets målestok, så det virker i et langsigtet strategisk perspektiv.

10. En umoden person er bange og kan ikke lide at træffe seriøse, ansvarlige og risikable beslutninger, og foretrækker i dette tilfælde enten at gøre ingenting eller at flytte beslutningsprocessen over på andre. Modne individer træffer alle beslutninger i deres liv ved hjælp af intuition og foreløbig undersøgelse af situationen.

11. En umoden person ved ikke, hvordan man skal opfatte feedback og bliver stødt, når der påpeges specifikke fakta i hans biografi for hende. En moden person er klar til at betale penge for at blive påpeget hende de ting og omstændigheder, som hun af en eller anden grund ikke lægger mærke til.

12. En umoden person er engageret i noget interessant for hende kun "efter hendes humør", eller så længe det giver hende en slags fornøjelse. Hvis der opstår alvorlige vanskeligheder og vanskeligheder, afsluttes sagen øjeblikkeligt. En moden person behandler sin virksomhed professionelt og gør det metodisk dag efter dag ved at bruge komplekse opgaver til at udvide sine færdigheder.

13. En umoden person er afhængig af myter, shizu, overfladisk rådgivning og bogkundskab i sit liv. En moden person - på egen hånd og en andens reflekterede erfaring, specifikke fakta om den materielle virkelighed og praktiske erfaringer fra fagfolk og kolleger.

14. En umoden person mener, at der er visse "universelle formler", "jernregler" og "evige principper", der virker i enhver situation. En moden person forstår, at der kun er tendenser til sandsynlighed, at meget afhænger af konteksten, og at selv en lille faktor fuldstændig kan negere driften af eventuelle "love".

15. En umoden person, der har lært en ny idé eller et trick, skynder sig straks for at investere al sin styrke, tid og materielle ressourcer i implementeringen. En moden person handler rationelt og har tidligere testet den modtagne idé i praksis og vurderet dens effektivitet.

16. En umoden person foretrækker at handle ved forsøg og fejl og dumt gå igennem de muligheder, hun kender (og langt fra altid fungerer og er effektiv), uden virkelig at forstå, hvordan de kan forbedre situationen. En moden personlighed ledes af Vladimir Lenins regel om "konkret analyse af en specifik situation", og takket være dette skærer han konsekvent hele klasser af ikke-fungerende løsninger ud og vælger i sidste ende, hvad der egentlig vil give et resultat.

17. En umoden person tænker lineært og statisk, hvad angår objekter og overbevisninger om, at en årsag giver anledning til én effekt. En moden person tænker systematisk og betragter virkeligheden som et dynamisk samspil mellem komplekse systemer med feedback og objekter og fænomener som forbigående processer, hvor en effekt kan genereres af flere årsager, og en årsag kan give anledning til flere konsekvenser.

Det er naturligvis ikke alle kriterier og forskelle. Der kan være mange flere. Dette er ikke vigtigt. Det er vigtigt, at du kan bruge disse 17 kriterier som en slags "referencepunkter" til at vurdere din egen personlighed og din egen livsstrategi, din egen selvrealisering.

Hvis du er seriøst interesseret i din egen vækst og har brug for et detaljeret "kort", der giver dig en forståelse af områderne og retningerne for din egen udvikling, kan du downloade "Udviklingskortet"

Held og lykke med kvalitetsudvikling og sæt de rigtige mål!

Anbefalede: