Forfatter Eller Offer - Hvem Er Du I Forhold Til Dit Liv?

Video: Forfatter Eller Offer - Hvem Er Du I Forhold Til Dit Liv?

Video: Forfatter Eller Offer - Hvem Er Du I Forhold Til Dit Liv?
Video: Markedsfør din webshop | E-handel 4/4 | Din Digitale Virksomhed i København 2024, April
Forfatter Eller Offer - Hvem Er Du I Forhold Til Dit Liv?
Forfatter Eller Offer - Hvem Er Du I Forhold Til Dit Liv?
Anonim

Der er to hovedpositioner i forhold til livet: offerets position (ligner offeret for Karpman) og forfatterens position. Forskellen mellem dem er meget enkel - forfatterens opmærksomhed er fokuseret på, hvad han (forfatteren) kan påvirke, mens offerets følelser mere handler om, hvad offeret ikke kan påvirke.

Offeret og forfatteren kan gøre det samme, mens holdningen til verden er en helt anden, og resultatet er anderledes.

For eksempel glemmer en person at tage en paraply om morgenen og bliver fanget i silende regn. I dette tilfælde vil offeret være vredt over regnen, ringe til sin mor og græde ind i telefonen (måske endda fornærmet over, at hans mor ikke mindede ham om at tage paraplyen), stadig blive vred, fornærmet osv. I øvrigt kan der i moderens sted være en mand, en søster og en kæreste (det er ikke meningen her). Og det faktum, at offeret i dette tilfælde falder ind i Karpmans trekant og begynder at lede efter en redder, er heller ikke vigtigt her. Det er hendes job, ofrene.

Hvad vil forfatteren gøre i denne sag? Og forfatteren i dette tilfælde vil tænke: a) er det muligt at købe en paraply et sted i nærheden? b) hvorfor ikke ringe til en taxa for hurtigt at komme på arbejde? c) er der nogen mobilapps, der giver påmindelser i tilfælde af dårligt vejr og minder dig om at tage en paraply?

Eksemplet er lidt overdrevet, men jeg håber, det er klart.

Når en person er i forfatterens position i forhold til sit eget liv, har han en så god vane - vanen med at sætte mål, store som små. Dette hjælper meget med at opnå det, du vil, og smide det overskydende fra livet.

Når en person forstår, hvad den bevæger sig hen imod, er det svært at bringe ham i balance. Og miljøet rettes. Hvorfor skal jeg kommunikere med denne person? Skal jeg overhovedet kommunikere med ham? Og hvad vil jeg miste, hvis jeg nægter at kommunikere med denne person?

Og hvis en skændesløs medarbejder på arbejdet forsøger at trække sådan en ind i en konflikt, vil han først og fremmest tænke: Har jeg brug for dette? Hvorfor skulle jeg? Og der er stor sandsynlighed for, at medarbejderen ganske enkelt kommer bagud. Når de forsøger at bryde igennem dig til følelser, men der ikke er følelser, hvad skal du så tage fra dig?

Offeret selv vil ikke lægge mærke til, hvordan hun startede og faldt i følelser. Nødvendigt ikke for hende, og rentabelt ikke for hende.

Hvis vi taler om følelser. Når en person lærer at svare for sig selv på dette enkle spørgsmål “Hvorfor?”, Bliver uproduktive følelser i hans liv mindre. Mere energi. Der er flere resultater. Effektiviteten er forbedret.

Der er et så motiverende citat (jeg husker ikke forfatteren): Hvis du ikke har dine egne mål, så er du dømt til at arbejde for andre menneskers mål.

Min fortolkning. Hvis du i kommunikation med andre mennesker ikke sætter klare, forståelige mål for dig selv, så bliver du revet med. I de fleste tilfælde - ikke det rigtige sted.

I øvrigt går både ofrene og forfatterne til personlig udviklingstræning. Kun forfatteren forlader uddannelsen og kører for at anvende de erhvervede færdigheder. Offeret ændrer sin tankegang i lang tid og kedeligt og venter på, at ændringerne sker af sig selv.

Alt dette har meget gode nyheder. Forfatterens position i sig selv kan udvikles. Dette sker ikke natten over, men det er muligt. Spor hvilke reaktioner der manifesteres i forskellige sammenhænge, og stil dig selv spørgsmålet: Hvem er jeg nu - offeret eller forfatteren til mit liv? Det andet, ser du, lyder endda på en eller anden måde mere behageligt og hæderligt, eller noget.

Anbefalede: