Job: Gensidig Kærlighed Eller Evigt Kompromis?

Indholdsfortegnelse:

Video: Job: Gensidig Kærlighed Eller Evigt Kompromis?

Video: Job: Gensidig Kærlighed Eller Evigt Kompromis?
Video: Det er strengt forbudt at opbevare og opbevare disse enkle ting i din tegnebog: der vil ikke være 2024, April
Job: Gensidig Kærlighed Eller Evigt Kompromis?
Job: Gensidig Kærlighed Eller Evigt Kompromis?
Anonim

Når vi taler om relationer, mener vi ofte kun den personlige sfære. Og vi glemmer, at det er arbejde, der er selve stedet, hvor vi tilbringer det meste af vores liv. Det betyder, at det overvældende antal forbindelser og interaktioner, vi har dannet der.

Karriere fra barndommen

Overbevisninger og holdninger, der læres i barndommen, påvirker mere end bare den slags ægtefæller og kærester, vi er. Hvordan vi håndterer officielle pligter og bevæger os op ad karrierestigen afhænger også af de konventioner og uskrevne regler, som vi lærte i begyndelsen af livet.

For at finde et godt job skal du studere godt. Så vi får at vide fra barndommen. Det ser ud til at være en nyttig og logisk erklæring, men i virkeligheden er det ikke.

Forbrændingsfri virksomhed: Sådan fungerer det

Holdningen "prøv hårdere og opnå mere" er livscredo for gode kunstnere, der arbejder efter klare instruktioner. At prøve hårdere betyder ikke at skabe eller opfinde. Performeren kan ikke tænke kreativt eller løse strategiske problemer. Det er i stand til at opretholde forretningskontinuitet (servicere kunder, øge administrativt arbejde, holde styr på et lager af kontorartikler) - og intet mere. Sådanne medarbejdere er lette at udskifte, deres navne huskes sjældent, og ingen græder for dem, når de mennesker, der arbejder for "guleroden" brænder ud. I deres sted kommer nyt personale, der fodres med viljestyrke og et presserende behov for penge. Enig, halvdårlig motivation.

Lad os prøve at se på virksomheden ikke som en kilde til din indkomst eller årsag til din angst, men som et system, der fungerer i henhold til visse regler. Hvad ønsker arbejdsgiveren? Så det maksimale antal opgaver og processer udføres til den laveste pris. Og hvad stræber medarbejderen efter? Få så mange penge som muligt med så lidt indsats som muligt.

Det er godt, hvis arbejdsgiverens og medarbejderens ambitioner realiseres af mennesker med sunde personlige grænser. Så leder medarbejderen, der udfører lederens opgaver, efter den korteste og mest økonomiske vej til målet. Og chefen, der observerer optimeringen af driftsomkostningerne, har råd til at belønne dem, der lægger hænder og hoved i dette.

Frihed til egernet i hjulet

Og hvor er stedet i dette system for "fremragende studerende", "perfektionister", "gode drenge" og "lydige piger"? De falder i fælden for deres korrekthed og bliver gidsler for det hjul, de kører i, og som de drejer kontinuerligt. Da de ikke ser mere end punkterne i deres instruktioner, forsøger de at tjene lederens overbærenhed efter at have påført en dobbelt eller endda tredobbelt mængde arbejde. Som et resultat sparer lederen på personale (inaktive kunstnere har ikke rigtig brug for en karriere eller penge), og i stedet for bonusser og bonusser får medarbejderen træthed og nervøs udmattelse.

Ikke desto mindre er der en vej ud af denne fælde, og ethvert scenario i dit liv kan omskrives ved at tilføje til faglige færdigheder evnen til at mærke dine grænser på arbejdet, forsvare interesser, realisere din egen værdi og se måder for dens manifestation. Med et sådant arsenal er det ikke kun muligt at sikre en karriere og konstant økonomisk vækst, men også at opretholde fysisk såvel som følelsesmæssig sundhed.

Hvis du er professionel inden for dit område, men ikke er tilfreds med, hvad dit job giver dig, inviterer jeg dig til min gratis konsultation. Sammen identificerer vi faktorer, der hindrer karrierevækst, styrker dine personlige ressourcer og viser også vejen til en ny runde af din karriere.

Anbefalede: